【シリーズB 12.5億円調達】「人を救い、世に尽くすHR」として10年以上変わらない就活プロセスを共に変えに行く仲間を求めています！タレントコンサルティング（TC）

業務詳細

【企業概要】
私たちは最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」や、不採用通知を前向きなメッセージに変える「お祈りエール」、AIを活用した内定判定サービス「REALME」など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。 既存事業の「ABABA」は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。

現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。ABABAは創業早期からTheModel型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。

【業務詳細】
ABABAの導入が決定したお客様に対してABABAを通じた「採用成功の実現」「お祈りエールの運用」に向けたコンサルティング業務をお任せします。
お客様の採用目標の達成に向けて伴走するだけでなく「採用の再現性の構築」や「採用課題の改善」に向けて深く入り込んでいただき、付加価値をご提供することもミッションになります。主に以下の業務をお任せいたします。

■クライアント業務
・サービス機能の説明
・初回キックオフMTG（年度運用計画の策定/運用方法・採用ターゲットの策定）
・目標設定（企業ごとにKGI/KPIの設定）
・定例MTG（ターゲット改善/選考フロー改善/訴求ポイント修正）
・年度振り返りMTG（年間実績振り返り/次年度改善提案）
・ニーズに合わせた次年度継続提案（アップセル/クロスセル）

■社内業務
・企画業務
（例）
①採用成功事例の構築
②業務生産性の改善
③サービスアップデート提案
④新規事業の提案 など

【弊社の実現したいこと】
属性情報にとらわれない経験情報での選考を当たり前にする
お金をたくさん支払うことができる企業に人が集まる業界構造を創り変える

チャレンジしたい業務や身の丈に合わない仕事の裁量なども積極的にお渡ししている環境です。
全員で切磋琢磨しながら組織作りを進めています。

参考：ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！
https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4

求める人物像

■必須スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・（営業経験）クライアントの採用課題を的確に分析し、解決策を提案・実行する能力
・（人事経験）自社の採用計画を策定し、達成に向けた施策を実行する遂行能力

■歓迎スキル
・顧客の利用状況を分析し、成功を支援するための継続的な関係構築スキル
・新卒採用プロセス全般における専門知識と実務遂行能力
・クライアントの採用戦略をゼロから構築し、要件を的確に定義するスキル

■求める人物像
・利用企業の採用目標達成に対して、課題を自ら見つけ出し、解決策を遂行できる方
・困難な状況でも本質的な課題を特定し、ロジカルに解決策を立案・実行できる方
・データをもとに課題を可視化し、改善案を導き出す能力
・自ら行動を起こし、責任感を持ってプロジェクトを遂行できる方

募集情報