株式会社HRbase の求人｜【第二立ち上げ期】事業グロースの中核を担うマーケティングマネージャー

業務詳細

HRbaseは、労務管理に携わるすべての方を支え、最適な労務管理で「安心」を届けるプラットフォームです。
企業は日々の労務管理をスムーズに行いながら必要に応じていつでも専門家の支援を受けられ、
専門家は複数の専門領域と連携しながら質の高いサービスを提供できる。
HRbaseは、労務専門AIエージェント「HRbase」「HRbase PRO」をとおして、この双方向の価値創出を実現する基盤となることを目指しています。

属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」という領域の課題をテクノロジーで解決するため、労務アシスタントAIを中心に、社労士事務所の実務に役立つ機能を搭載しています。

サービスを一人でも多くの方に広げる、やりがいのあるポジションで、あなたの経験とスキルを120%活かしていただけます。

具体的には、下記のような業務を主体的に推進していただきます。

・マーケティングの戦略策定
・予算配分の決定
・各施策の分析・改善
・チームマネジメント
・チームメンバーの採用
・マーケティングへのAI活用



▪️▪️「HRbase」「HRbase PRO」の魅力と仕事のやりがい▪️▪️
当サービスは、労務の専門家である社労士が開発した、労務専門AIエージェントサービスです。
AIの元となる情報は、専門家集団がすべて内製で開発しており、類を見ないユニークなプロダクトです。

「勤怠システム」や「給与計算システム」のように確立された検索カテゴリーがまだ存在せず、
私たちはその新カテゴリーを創出していくフェーズにあります。

2025年2月に企業向けにプロダクトをローンチし、2026年4月には「労務アシスタントAI」にAIエージェント機能を搭載したばかりで、現在、認知拡大に注力しています。


▪️▪️日本の労務業界が抱える課題とHRbaseのミッション▪️▪️
日本の労務業界は現在、いくつもの構造的課題を抱えています。

まず、法改正の頻度が非常に高く、その内容も年々複雑化しています。
企業に求められる労務対応の水準は上がり続けており、従業員対応の難易度も増しています。

社会全体のコンプライアンス意識も高まっている中で、
労務管理のミスが企業にとって致命的なリスクとなる場面も増えています。

一方で、労働人口の減少により、労務の専門人材の確保、若手の育成に苦戦しているのが現状です。
その結果、誤った労務管理となり、労使間のトラブルにつながるという悪循環が生まれています。

業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、
労務情報の標準化を進め、AI時代を見通した労務管理のあり方のアップデートを実現。
すべての働く人が安心できる社会を目指しています。

▪️▪️ 利用ツール ▪️▪️
・GA4
・Search Console
・Hubspot
・Wordpress
・Slack
・Google系ツール
など

【選考の流れ】
選考フローは下記を予定しております。
オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

▽書類選考
▽一次面談
▽代表面談
▽最終面談（オファー面談）
▽内定

求める人物像

◆必須スキル・経験
・BtoBのマーケティング経験3年以上
・年間数千万円以上のプロモーションを主担当として実行した経験
・マーケティングの戦略策定経験
・効果検証の企画～集計・分析の経験


◆歓迎スキル・経験
・自社サービスのマーケティング業務の経験
・HR系のサービス・メディアの運用経験
・マネジメント経験
・クリエイティブディレクションの経験
・オフライン施策×デジタルなどを起点とした統合プランニングの経験


◆求める人物像
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チーム内、チームを横断してチームワークを発揮できる人
・データに基づきロジックを組み立てて綿密な戦略を描き、実行することができる行動力の高い方
・社内外問わず人を巻き込み、動かすことが得意な方
・前例にとらわれず常に最適な手法を検討できる、柔軟な発想力を持っている方

募集情報