バックエンドエンジニア（新規プロダクト AIエージェント＆BOTCHAN AI/チームリーダー）

業務詳細

【募集背景】
当社では3年前よりオフショア開発の内製化を推進し、エンジニア組織は10名から50名規模へと拡大しました。
完全内製化も完了し、エンジニアを数多く採用できた一方、組織化していくにあたりマネジメント層の増強が急務となっています。

組織のスケールに伴い必要となるメンバーの育成、プロジェクト進行の可視化、チーム生産性の最大化を牽引できるチームリーダーを新たに募集しています。

本ポジションでは、5〜10名規模のチームをリードし、AI SaaS 領域のプロダクト開発(BOTCHAN AI, AICALL)を推進しながら、組織成長そのものにドライブをかけていただきます。

■自社プロダクト『BOTCHAN』シリーズ
今回開発を行っていただく予定の『BOTCHAN』はCVR・LTV向上を目的とし、企業のマーケティング活動の支援を行うSaaSです。
D2C・美容・金融業界など導入していただく業界の幅も広がり、約800社導入実績があります。

■電話AIエージェント『BOTCHAN AICALL』
「自社データ×生成AI」を組み合わせることで、電話でのお客様対応を自動化するサービスです。
様々な業界の企業がPoCのパートナーとして導入を決定しており、プロダクトのアップデートと提供を進めています。

【具体的な業務内容】
1.組織マネジメント / チームリード
• エンジニア5〜10名のピープルマネジメント、1on1、評価、育成
• ジュニア〜ミドル層のイネーブルメント（技術支援、キャリア支援）
• チームのアウトプット最大化に向けたプロセス改善、課題発見、仕組み化

2.プロジェクトマネジメント
• PdM / 事業責任者 / CS などステークホルダーとの要件調整
• メンバーへのタスクアサイン・進捗管理
• 不具合対応・改善タスクの優先順位付けと推進
• KPI / 進行の可視化と意思決定支援

（変更の範囲）会社の定める業務

【ミッション】
• 数十人規模の開発組織において 生産性向上と成果最大化を実現すること
• 5〜10名のエンジニアの 組織マネジメント / プロジェクトマネジメント
• BOTCHAN AI/ BOTCHAN AI CALL（新規プロダクト）の機能開発・運用を通じて プロダクト価値と開発組織の両方を強化すること

【本ポジションの魅力】
•「生成AI領域」は当社の今後の事業成長のエンジンとなる領域であり、プロダクト戦略と技術戦略の両面に影響を与えられるポジションです。
• 多様な国籍のメンバーによって構成されており、ダイバーシティの高いメンバーのマネジメントに挑戦できます。(全員日本語も話せます。)

【開発環境】
■利用言語(フレームワーク)
バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel)
フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js)
AI: Python
クラウドインフラ: Azure
Database：MongoDB, AtlasDB
分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage
CI：Github Actions
ソースコード管理：GitHub
モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic
UI/UX：Figma
バックログ管理 : Backlog, Jira
コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom

■技術選定の背景
弊社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。
BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。
開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。
現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。
現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。

新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。
なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています。

【エンジニア組織】
wevnalのエンジニア組織は、多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、
各チームは3〜5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。
メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。
現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。

【評価制度】
評価は年に2回のサイクルで実施しており、成果および貢献にしっかりと報いる設計になっています。
技術的アウトプットや組織への貢献など、多様な価値を正当に評価する文化が根付いています。

【昇給・表彰実績】
・入社1年で150％の昇給を実現
・技術・組織的貢献によりエンジニアが社内表彰を受賞

【チームのカルチャー】
・全国どこからでもフルリモート勤務が可能です。
・リモートを前提としたマネジメント・評価体制を整え、テキストベースのコミュニケーション文化も成熟。
そのため、距離に関わらずマネジメント職やエキスパート職として活躍する社員が多く在籍しています。
・勤務時間はフレックス制を採用しており、中抜けなども活用し、子育てと両立しながら働くメンバーもいます。
・世界的なテックカンパニーと強固なパートナーシップを構築。新機能を国内でもいち早く活用できる環境を整えるとともに、先進的な開発チームとのイベント共催や意見交換を通じて、最新技術の知見を日々アップデートしています。

求める人物像

〈必須条件〉
■経験
・静的型付け言語でのWebアプリケーション開発経験（例：Java / Go / Node.js / TypeScript）
・AWS / GCP / Azure いずれかのクラウド基盤での開発経験
・３〜５名規模のチームマネジメント経験
・同一サービスの運用/改善経験（1年以上）

■スキル
・日本語能力試験N2レベル相当の語学力（社内英語コミュニケーションあり）
・困難な状況でもやり抜く力 / 問題解決力

■知識
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・ピープルマネジメントに関する知識

〈歓迎条件〉
■経験
・ 5~10名規模のチームマネジメント経験
・TypeScript（特に Next.js / NestJS）での開発経験
・Azure 利用経験
・バックログ管理（Backlog / Jira）の経験
・AI Agent（Devin / Claude Code / ChatGPT Codex）の利用経験
・スクラム / アジャイルでの開発経験
・SaaS プロダクトの EM 経験

〈求める人物像〉
■Must
・前向きな姿勢・チームへの貢献精神
・やりきる姿勢
・知的好奇心、学習意欲
・プロダクトオーナーシップ

募集情報