当社では現在、全プロダクトを支える基盤システムの安定性・品質向上、そして開発速度の向上を少数精鋭で推進しています。
一方で、長年の開発で積み重ねてきたシステムには技術的な改善余地が多く、プロダクトやビジネスを理解した上で安全かつ確実にリファクタリングを進められる人材が必要です。
さらに、開発プロセス全体の自動化やセキュリティ強化といった全社的な課題にも本格的に着手していきます。
こうした取り組みを加速させ、より強固でスピーディな開発体制を実現するため、新たなメンバーを迎え入れることになりました。
開発いただく、自社プロダクト『BOTCHAN』はCVR・LTV向上を目的とし、企業のマーケティング活動の支援を行うSaaSです。
D2C・美容・金融業界など導入していただく業界の幅も広がり、約800社導入実績があります。
https://botchan.chat/
【具体的な業務内容】
・クラウドインフラの管理・最適化
・NewRelic等を活用した監視・パフォーマンス改善によるサービスの信頼性向上
・システム運用の自動化・効率化の推進（生成AIを活用したAI駆動開発の提案・実行を含む）
・チケット駆動による運用・改善タスクの遂行と進捗管理
・事業責任者、PdM、CSなどのステークホルダーと連携し、安定性とアジリティを両立する施策を推進
（変更の範囲）会社の定める業務
【ミッション】
・既存システムをモダンなインフラ・アーキテクチャへ進化させ、持続的に成長できる基盤をつくること
・プロダクトを迅速かつ柔軟にアップデートできる体制を構築し、継続的にユーザーへ価値を届けること
【ポジションの魅力】
・全プロダクトが使用する共通基盤を担当するため、プロダクトを活用した事業グロースの根幹部分を支える経験を得ることができる
・生成AIを活用した開発を経験することができる
・経営層やCTO直下で、技術選定から開発体制の構築まで大きな裁量を持てる
・技術基盤や開発プロセスの刷新を、自らの判断で推進できる環境
・ミッションに応じて自律的に動けるエンジニアリングチーム
■エンジニア組織
wevnalのエンジニア組織は、多様性と専門性を兼ね備えた約45名のメンバーで構成されており、
各チームは3〜5名ほどの少人数体制で、高いコミュニケーション密度と機動力を実現しています。
メンバーの居住地域や国籍、人種もさまざまで、グローバルかつインクルーシブな環境が特徴です。
現在、すべての開発領域を自社で担う「完全内製化」を実現しており、より迅速で柔軟なプロダクト開発体制を構築しています。
■評価制度
・評価は半期に一度(3月/9月)に行われ、そのタイミングで給料が改定されます。
・過去の実績として、全エンジニアの20%~30%は評価タイミングで昇給しています。
■チームのカルチャー
・地方勤務・フルリモートなど柔軟な働き方をしているメンバーが多数
・Slackによるチャットコミュニケーションがメイン
・日常の相談事はハドルを使用することで適宜解決
・外国籍メンバーも所属していて、英語コミュニケーションにも積極的
・技術の導入を目的ではなく手段と考えながらも、先端技術の導入に積極的
■利用言語(フレームワーク)
バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel)
フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js)
AI: Python
クラウドインフラ: Azure
Database：MongoDB, AtlasDB
分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage
CI：Github Actions
ソースコード管理：GitHub
モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic
UI/UX：Figma
バックログ管理 : Backlog, JIRA
コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom
■技術選定の背景
弊社のプロダクトはNode.jsを利用したバックエンド開発がメインとなっています。BOTCHANの初期フェーズはJavaScript(Node.js) + PHP(Laravel)で開発を行い、サービスを運営していました。
開発人員が数十人以上の規模でのサービスの開発では明らかにJavaScriptよりもTypeScriptのほうが開発効率が高いことから、数年前にメインとなる言語をTypeScriptに変更しています。
現在は、日本側ではTypeScript(React,Node.js,Nest.js)、オフショアでは初期フェーズの技術スタックをそのまま利用するかたちになっています。
現在、全面的なT3Stackへのリアーキテクトを計画しており、TypeScript(Next.js)を軸としたサービスへの再構成を行う予定です。
新規サービスは基本的にTypeScript(Next.js)での開発になります。
なお、BOTCHAN AIのAI部分のみPythonを利用しています
〈必須条件〉
■経験
・Webサービスのバックエンド開発経験
- 静的型付け言語（Java / Go / TypeScript など）：1年以上
- または動的型付け言語（PHP / Ruby / Python など）：3年以上
・いずれか必須（1年以上）
‐CI/CD導入やテスト自動化など、開発サイクル効率化に関する企画・推進経験
‐エンジニアリング観点を踏まえた社内外ステークホルダーとの調整・折衝経験
‐ヘルプデスク／テクニカルサポート／サポートエンジニアの経験
■スキル
・日本語能力試験N1レベル相当の語学力
■知識
・基本情報処理技術者資格、または同等の知識
・プロジェクトマネジメントに関する知識
・オブザーバビリティに関する知識
〈歓迎条件〉
・チームをリードした経験
・Kubernetes サービス（例：EKS、GKE、AKS）を活用したインフラ構築・運用・保守経験
・アジャイル/スクラムでの開発経験
・生成AIを活用した開発経験
・個人開発によるサービスローンチ経験
・高難度な課題を解決した経験
‐ROIを考慮した技術的負債のコントロール経験
‐大規模な技術的負債の解消経験
‐高トラフィック・高負荷システムを扱った経験
〈求める人物像〉
・素直さ・アンラーニング
・前向きな姿勢・チームへの貢献精神
・ポジティブなマインド
・やりきる姿勢
・責任感
・知的好奇心、学習意欲
・プロダクトオーナーシップ
| 就業形態 | 正社員(無期) |
|---|---|
| 年収(フルタイム時) | 600万円 〜 1,200万円 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F |
| 勤務時間（フルタイム時） | 09:30~18:30 |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与） ・休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり） |
| 待遇・福利厚生 | ・通信費手当（月5,000円） ・通勤手当：通勤交通費支給（上限3万円） ・住宅手当：家賃補助制度（就業年数により条件が異なります） ※家賃補助…3年以下勤務の場合は2万円（3km圏内）3年以上勤務の場合は3万円（距離指定なし） ・社会保険：完備 ・有給消化推奨（例…記念日やGW等） ・社内マッサージ（月1回 費用会社負担） ・慶弔費（お祝い金・お見舞い金） ・産休・育休 ・ランチ補助 ・PC貸与 ・副業：可（社内規定あり） 【エンジニア向けの福利厚生】 現在、エンジニア向けの福利厚生としては以下のものがあります。 - MicrosoftのEnterprise Skills Initiativeを通じてAzure/Officeのトレーニングコースを受講可能 - 入社時にWindsurf,Cursor,GitHub Copilotより好きなAI IDEを選択可能 - Devinを毎月3,000 ACUs まで使い放題(Cognition AI社とのホットラインあり) - Anthropic,OpenAI,Google GeminiのAPIキーを一定金額までは自由に利用可能 - リモートHQによるリモートワーク環境の充実 - 月1万円までの書籍購入手当 - エンジニア系資格の各種取得手当 |
| 試用期間 | ※試用期間6か月（試用期間中の条件変更なし） |
｜成⻑率200%超｜急成長中の自社プロダクトを通じて顧客の成功体験創出にコミット◎リーダー候補募集！
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職種 | 営業・CS（法人向け） |
【フレックス/フルリモート】SaaS/開発組織の拡大をリードするエンジニアリングマネージャー候補募集
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職種 | サーバーサイドエンジニア その他エンジニア |
【フルリモ/フレックス/Typescript】成長率200％マーケティングSaaSのバックエンド開発チームリーダー募集
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
|---|---|
| 職種 | サーバーサイドエンジニア |
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