人にしかできない仕事をアップデートする
1対1のプレゼンテーション業務を自動化するインタラクティブ動画プラットフォーム「LOOV」の開発・提供。従来、担当者が繰り返し行ってきた説明業務をデジタル化・自動化することで、専門人材が「判断」「創造」「共感」といった人間にしかできない高度な業務に専念できる環境を構築します。営業、マーケティング、カスタマーサクセス、人事など幅広い領域における「働き方の変革」を推…
東京都
【第8回HRテクノロジー大賞『注目スタートアップ賞』受賞!】
oplusはクラウド型シフト管理サービスを展開する創業4期目の超若手スタートアップSaaS企業です。
まだ4期目ですがNTTドコモ社をはじめとした大手企業様にもご利用いただいており、
導入実績は10,000社を突破するなど急成長を遂げています。
【MISSION/企業理念】
私たちは核心的なサービスを創造し、人々の「求める」に「答え」ることをミッションに掲げています。
そのために、私たちは応える(応じる)のではなく、人々が本当に求めているものに「答える」サービス作りを目指しています。
私たちが提供しているシフト管理システムは、スタートアップらしい華やかで革新的なサービスではないかもしれません。
しかしながら、シフト管理は多くの事業主が向き合い、悩み、潜在的に「答え」を求めているものだと確信しています。
oplusは当たり前の常識を、当たり前のように疑い、「何が正しいか」に本気で向き合う会社です。
| 会社名 | Oplus株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 / CEO 杉原 和樹 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://opluswork.com/ |
| 設立 | 2019年 |
| 従業員数 | 11 〜 30人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 / CEO 杉原 和樹
神奈川生まれ、ハワイ育ち。アメリカの大学を卒業後日本に帰国し㈱ファーストリテイリングの店長を3年間務める。
その後、ジグザゲーム株式会社に入社し、パブリッシングマネージャーとしてレベルデザインからイベント運営まで経験。
社内のストーリー案ピッチコンテストで優勝も果たす。
世のため人のために自身の生涯を捧げた父の背中を追い、「会社は継がなくても意志は継ぐ」と決意し、oplusを起業。
会社的価値よりも社会的価値を。「誰が」ではなく「何が」正しいかを追い求める。
取締役 / CTO 大山 剛史
サンフランシスコからエンジニアチームの指揮を執っている。代表の杉原が直接スカウトしoplusにジョイン。
CHRO - 人事最高責任者 齋藤 真太郎
2011年に米国ピュージェットサウンド大学を卒業し、2012年に日本に帰国。
2013年から人材会社にてSaaSバブル期のシリコンバレー企業の日本進出支援を行い、人事・財務プラットフォームWorkdayの日本、アジア圏の立ち上げにかかわる。その後Netflixをはじめ、さまざまなアプリ、クラウド、ビッグデータ業界のユニコーン企業の日本+アジア展開に貢献し、500名以上の人材の採用を達成。
アメリカでも最先端の企業が出している人事制度や育成法を日本の企業にいれ、日本国内の人材の競争力をさらに強化したいと思い、Oplusチームに参加しました!
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スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
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医療機関特化型の意思決定支援プラットフォーム「エピタルHR」を開発・提供しています。
属人化しやすく負担の重い「看護部のシフト作成」をAIで自動化し、作成時間を最大1/10以下に削減。
さらに、様式9の自動生成や職員のモチベーション可視化機能を統合することで、管理職がスタッフの育成や患者ケアという本来の業務に専念できる環境を構築し、医療従事者の離職防止と現場力の向…
歯科医療従事者向けのプラットフォームを運営し、歯科医院・歯科技工所とクライアントを繋ぐ「歯科医療界の黒子」として事業を展開。テクノロジー(AI)と人間力を融合させ、歯科医療の専門情報提供やマッチングを通じて、多死社会における日本の健康と国力維持を支える社会インフラの革新を目指しています。
「経営の曖昧さをゼロにする」を思想に掲げ、経営者が未来のアクションに集中できる環境を構築するアウトソーシング&アドバイザリーサービス「エニーアドバイザリー」を展開しています。
バックオフィス業務(仕訳入力、請求書発行、給与計算、支払い管理等)を完全にBPO化する「会計業務丸投げ」に加え、独自シートにより1年先までのキャッシュフローをリアルタイムで可視化する「未…
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