組織開発ノウハウを元に、お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発・運営しています。
今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。
◆革新的な社内広報で組織文化をつくる「ourly（アワリー）」
従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、
メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。
企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。
◆組織の分断を解消する相互理解ツール「ourly profile（アワリープロフィール）」
個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、
組織内のあらゆる分断を解消する、社内コラボレーション創出ツールです。
◆組織状態をあらゆる形で見える化できるアンケートツール「ourly survey（アワリーサーベイ）」
理想の組織状態を手に入れることができるサーベイで、
目的に沿ったアンケート機能と集計データを用いて、最適な組織改善の施策を選定できます。
https://service.ourly.jp/
「目線の揃った組織は、強い。」
カルチャーマネジメントとコミュニケーション活性で、生産性が高い組織づくりを実現する
| 会社名 | ourly株式会社 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役CEO 坂本 良介 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://service.ourly.jp/ |
| 設立 | 2022年 |
| 従業員数 | 11 〜 30人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役CEO 坂本 良介
神戸大学卒業後、新卒で愛犬家向けの小売ベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わり、4年目からは通販事業責任者に。
1度起業を経験するも、さらに経験を積むため株式会社ビットエー（現:親会社）に入社。大手クライアントが運営するサービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は経営企画として事業管理方法の構築、採用チーム立ち上げ。2020年7月に新規事業としてourlyを立ち上げ、2023年4月より分社化。
取締役COO 髙橋 新平
理系の大学院を卒業後、新卒で大手メーカーへ技術営業として入社。その後、コンサルティングや経営に携わり、一度独立をしたタイミングでコンサルタントとしてourlyに出会う。見事に意気投合し、現在は役員として営業・マーケティング組織を牽引。
執行役員 乗松 諒
早稲田大学法学部を卒業後、新卒でourlyへ入社。キャリアの中で大部分を占めるのは営業です。
社内では全社イベントの企画・運営を行ったり、外部企業さまの営業研修など、たくさんの人と機会に恵まれました。
組織としてやったことのないことを0から立ち上げ、切り拓くことや、アイデアを出すことが好き＆得意です。
仕事面では、ロジカルな一面とパッショナブルな一面の両面あると思います。幕末の志士を超かっこいいと思っている節があるので、自身の信念や想いを大事にしています。
フィールドセールス 菅原 みなみ
明治学院大学在学中に、人材ベンチャー企業に長期インターンとしてジョイン。
2023年に大学卒業後、新卒ではグループ会社の中小企業向けプロモーションを提供する会社に入社。1年目に新規開拓、既存顧客提案、社内イベント企画を経験。
社会人2年目でourly株式会社へセールス担当として中途入社。
とある方の受け売りですが、「人生は好きを更新する旅」という考え方が大好きです。
自分の好きや楽しいの幅を広げるべく、仕事も遊びも全力で！！
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