データで世界を自由にするECデータ企業
私たちNintは、「データで世界を自由にする」というミッションのもと、ECビジネスの成長を支援するデータサービスを提供しています。
主力サービス「Nint ECommerce」は、楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピングなど日本の主要ECモールを対象に、ジャンル・ショップ・メーカー・商品別の売上を独自の統計アルゴリズムとAI技術で高精度に可視化するリサーチツールです。日本国内で2,10…
建築・不動産マーケットのITソリューション開発
【STYLE PORTについて】
「空間の選択に伴う後悔を0にする」をミッションに掲げた、
デジタルツイン・ソリューションのスタートアップ企業です。
当社が挑むマーケットは、国内最大規模となる建設・不動産業界です。
主に3つの領域でサービスを展開しています。
・マンション販売支援
・戸建て住宅設計支援
・産業、オフィス向け支援
主力サービスのROOVは、
2019年4月に提供開始以降、単なるプレゼンテーションツールではなく、
コミュニケーションDXサービスとして高い評価をいただき、
分譲マンション販売業界においてNo.1の採用実績となりました。
当社は2024 年の上場に向けて準備中でございます。
2023年10月にはシリーズDで約7億円の資金調達を実施、累計調達額は約20億円に到達し、
今後も事業成長を拡大してまいります。
【Mission】
空間の選択に伴う後悔をゼロにする。
人生において最適な空間を探し、選んで意思決定する機会は多くあります。それにもかかわらず、空間を正確に理解し、最適な選択を行うことは難しい。私達はテクノロジーを駆使し、誰もが手軽に正確に空間イメージを共有し、正しい理解に基づいた空間選択を可能にする社会的インフラとして存在します。
【Vision】
グローバルで利用される
3Dコミュニケーションプラットフォームを構築する。
仮想空間上に再現したデジタルツインによっていつでも・どこにいても・誰とでも簡単に空間イメージを共有し、コミュニケーションを拡張。これによって、空間理解の障壁であった、時間・場所・経験による制約からユーザーを解放します。同時にコミュニケーションを可視化し、デジタルツイン上に関連づけて整理記録された情報プラットフォームを構築します。
| 会社名 | 株式会社スタイルポート |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 間所 暁彦 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://styleport.co.jp/ |
| 設立 | 2017年 |
| 従業員数 | 51 〜 100人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 間所 暁彦
1991年、矢作建設工業株式会社に入社。不動産企画営業業務を中心に13年間勤務した後に投資法人の上場業務に従事。2006年より矢作地所株式会社にて開発担当取締役として、投資用不動産の企画・開発・運用、分譲マンションの企画・開発を中心とした不動産開発に手腕を発揮。2011年7月、スタイル・リンク株式会社を設立し代表取締役に就任。2017年10月、株式会社スタイルポートを設立し、代表取締役に就任。
取締役 中條 宰
1988年、株式会社リクルートに入社し、人材系事業の企画、およびインターネット関連の新規事業開発業務に従事。2003年、ソネット・エムスリー株式会社(現エムスリー株式会社)に加わり、m3.comサイトプロデューサー、新規事業開発を担当。同社取締役、及びエムスリーキャリア株式会社代表取締役を歴任し独立。間所と共に株式会社スタイルポートを設立し、2017年12月、同社取締役就任。
取締役 堀井 秀雄
1995年、野村不動産コマース株式会社(旧株式会社ジオ・アカマツ)に入社。開発コンサルタント部門にて、市街地再開発事業やショッピングセンター開発に係る企画、テナントリーシング、事業推進業務を手がける。2017年12月、株式会社スタイルポート入社。2020年5月、取締役就任。
取締役 中村 幸弘
1996年、株式会社野口建築事務所に入社、約10年間、分譲マンションの設計監理業務に従事。2008年株式会社三菱地所設計に入社。大規模分譲マンションの開発プロジェクトや教育施設のマスタープラン策定を手がける。2017年12月、株式会社スタイルポート入社。2021年10月、取締役就任。
取締役 天野 雄介
取締役 櫻井 康平
取締役(常勤監査等委員) 上野 頼広
取締役(監査等委員) 浦 勝則
取締役(監査等委員) 倉本 達人
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主なプロダクトは、音声から5つの感情をリアルタイム解析するBtoB向けAI「Empath」、顔画像データから感情を…
『私たちは、研修屋ではない。その会社にどんな学びが必要か、ここから企画設計する。』
「やらされ研修」「つまらない」「役に立たない」──そう思われている研修が、いま、日本中で量産されています。研修会社は研修を売りたい、講師は登壇したい、発注者はやった感が欲しい。この構造の中で、受講生が置き去りにされているからです。
私たちは、ここを変えたい。研修を売る前に、その会社にどんな学びが必要かを問う。組織の構造をHRDキャンバスで見立て、組織発酵学®を土台に、土台・仕組み・働きかけの3層で処方する。これが、Brewが12年磨いてきた仕事の作り方です。
商品は3本柱。1)研修企画・講師派遣2)コンテンツ開発・内製化支援3)組織開発の上流構造化支援。すべてに共通するのは、商品ありきではなく、課題理解先行で…
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