1人目の正社員での採用担当者として、巨大産業の脱炭素に挑む組織を牽引。

業務詳細

【仕事内容】
1. 採用戦略の策定と実行
- 事業計画から逆算した採用計画の立案、適切なチャネル選定、KPI設計モニタリングを担います。
2. 採用プロセスの推進と改善
- 候補者体験を意識した選考フロー構築、各部門との要件すり合わせ、面接〜クロージングを一気通貫でリードします。
- 人材採用はゴールではなく、採用したタレントが早期に活躍できるようにオンボーディングのサポートまで含まれます。
3. 母集団形成とブランディング
- エージェント、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の業務の担当に加え、イベント企画やSNS発信を通じて当社の魅力を発信し、多様なタレントプールを拡大します。
4. チームマネジメント
- 少人数の採用チームをプレイングマネジャーとしてけん引しつつ、採用ノウハウをドキュメント化し、全社に展開します。
5. コーポレート業務
- スタートアップのコーポレート部の一員として、採用以外の業務についても幅広く裁量を持って担当いただく場合があります。

▼配属部署
コーポレート部

【ポジションの魅力】
- あなたの採用が巨大産業の脱炭素を動かし、世界を変えるインパクトを持ちます。
- 巨大産業の変革フェーズに初期メンバーとして参画
- 取締役やマネージャーと共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略の立案・実行
- 裁量が大きく、採用組織を0から自分で立ち上げ牽引

求める人物像

【必須スキル】
- 事業会社での採用実務経験 3年以上（中途／新卒問わず）
- 求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングいずれか複数チャネルでの母集団形成経験
- 採用チームのマネジメント経験（2名以上）または採用組織の立ち上げ・仕組み化の経験
- 部門横断のステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進した経験
- AI/ITシステム、鉄鋼業、リサイクル産業に関する理解を深める意欲

【歓迎スキル】
- 製造業・AI/SaaSスタートアップでの採用担当者としての実務経験
- 採用責任者としての組織マネジメントや組織拡大の経験
- CxO・ハイクラス採用のリード経験
- 労務管理の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど）
- 労働基準法をはじめとする労働関連法規への理解

【 求める人物像】
- 鉄鋼業界における環境課題解決という弊社のミッションに共感する方
- チームでのコミュニケーションや関係部門との情報共有を大切にする方
- 自らの企画の実現に意思を込め、粘り強く成果に向き合える方
- 新しいツール・知識を貪欲に吸収し、仕組みとして組織に還元できる方

募集情報