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未経験からでも描ける、私らしいITキャリアの築き方（女性向け／参加無料）
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現場から積み上げ、31歳で上場へ。製造業AIに挑むフツパー代表の軌跡
株式会社フツパー代表取締役兼CEO 大西 洋氏
【ダイバーシティ賞】ファミワンが証明した「ママ採用」のリアル──柔軟性と共感が、スタートアップの成長エンジンになる（スタクラアワード2025）
株式会社ファミワン代表取締役 石川 勇介氏
20年キャリアの先にライノフラックスへ──“スタートアップ生涯現役”への挑戦
ライノフラックス株式会社チーフメカニカルエンジニア 佐竹好史氏
【TeSH特集】実装研究 × 人材育成で、ディープテックを育てる
金沢工業大学 産学連携局 研究支援推進部 部長・ＵＲＡ 松井 康浩氏
すごいベンチャー100掲載企業がスタクラ活用中！
【東京特集】産業創造を目指すディープテック支援の新手法
みらい創造インベストメンツ執行役員/パートナー 高橋遼平氏
イベントレポートマガジン（note）
#6.未経験でも挑戦できる？「染み出し」というキャリア戦略
【つくば特集】材料で、世界を変える。
国立研究開発法人 物質・材料研究機構(NIMS)外部連携部門 スタートアップ支援室 エンジニア（主任相当職） 藤崎 百合恵氏
【CEOインタビューVol.179】人間の価値に光をあてるロボットを創りたい──MUSEが目指す、人とテクノロジーの共創社会
株式会社MUSE代表取締役 笠置 泰孝氏
#5.大企業的発想を手放せるか？
#4.「向き・不向き」よりも“相性”で選ぶスタートアップ
#3. 自分はスタートアップ向き？を見極める3つの質問
【採用事例】半年間でコア人材2名を採用―“スタクラ活用”のリアル
株式会社パーツワン代表取締役 長倉 達也氏
イベントレポートマガジン（note）
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「採用しないとトップラインは伸びない」ー 経営層が毎日1時間を採用に費やし、スタクラで理想の人材と出会ったー 株式会社あすいくの採用戦略
株式会社あすいく取締役 石井 望 氏
#2. スタートアップに向かない人の傾向とその理由