6.5億調達済 / シリーズA/CEOと二人三脚で事業をつくる攻めのバックオフィス・管理部長！（CAO候補）

業務詳細

＜募集背景＞
SalesNowは、「誰もが活躍できる仕組みをつくる。」というミッションのもと、セールス職に残るアナログで非効率な業務をテクノロジーで解消し、生産性を飛躍的に高めるプロダクトを提供しています。

「生成AI」と「大規模データベース」という高度な技術を掛け合わせ、誰もが生産性高く働ける社会の実現を目指しています。主力プロダクト「SalesNow」は、パナソニック・JCB・ヤマト運輸などの大手企業で導入が進み、無料版は月間300万MAUを突破。リリースからわずか2年で急成長を遂げています。

また、2024年からナイル元CTOが経営メンバーに参画しており、戦略的かつスピーディーな事業推進が可能な体制を整えています。

今回、コーポレート部門の立ち上げ〜仕組み化をお任せする管理部長を募集しております。あらゆる経営管理業務をお願いする想定で、いわゆる会社の守備領域を攻めの姿勢で担っていただきたいです。

初期フェーズかつ最初の経営管理ポジションという事で貴重なポジションとなっており、
事業計画上3年後には10xな売上成長を目指してますので、全速力で「上場」に向けて共に駆け上がり、
巨大な事業を創りたい方は是非ご応募お待ちしております。

※まだ監査法人も証券も決まっておらず、急拡大フェーズにあたる当社のコーポレート部門をまるっと整えていくことができます。「ファイナンス」（CFO）は別ポジションで募集中でありコーポレート部門の立ち上げ〜仕組み化・組織化に集中いただけます。

▼代表村岡とリード投資家であるKUSABIの渡邉さんの対談記事
https://kusabi.fund/salesnow-interview/

＜ ミッション ＞
・経営管理/コーポレート業務を推進し、他メンバーが「事業」に安心して向き合える状態をつくる

＜ お任せしたい業務内容 ＞
・コーポレート部門の立ち上げ及び経営管理の仕組み化
　経営管理領域（ex. 法務／財務／経理）におけるマネジメント全般
　理想的なチームの構築（面接~最終ジャッジなどの採用実務も絡んでいただけます）
　月次での予実管理体制構築（YonY成長率, NRR, 1人あたりARR, ユニットエコノミクス, バーンマルチプル等）
　月次キャッシュフロー管理
　事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル

※従事すべき業務の変更の範囲：有り

＜ 利用するツール・技術 ＞
Slack / G-suite / Notion / Salesforce

求める人物像

■応募資格（必須）
・SalesNowのミッション、バリューへの共感
・上場企業 or 上場企業子会社でのコーポレート部長or責任者の経験
※未上場企業の場合は、従業員数300名以上orエクイティ調達10億以上の会社での部長or責任者の経験

■応募資格（歓迎）
・IR対応経験（株主総会の手続き・適時開示など）
・IPOの経験
・FP&A関連の業務経験

■求める人物像
・管理部門まるっとお任せできる（ないしは挑戦してみたい）方
・誠実で丁寧な方
・SalesNowが取り組むセールスの働き方改革に賛同いただける方
・経験のない業務に対しても、取組める意欲のある方

詳細は下記カルチャーデックを御覧ください。
https://speakerdeck.com/salesnow/culture-deck

＜ 会社・サービスの魅力 ＞
①ナショナルクライアント含む大手企業（パーソル, JCB, ヤマト, パナソニック, マイナビ, ディップなど）での導入実績多数
②リリース2年でユーザ数300万突破
③6.5億円資金調達済
④僅か25名前後で「まだ創業メンバー」で入れる

＜ ポジションの魅力 ＞
・シリーズA調達済・大企業での導入多数・300万人以上が使うプロダクトに1人目の管理ポジションとしてCEO直下でチャレンジできます。初期セグメントのPMFが完了しており、売上規模/ファイナンス状況としてはシリーズAであるものの、まだ少人数なチーム。創業フェーズを担うコアメンバーとして参画し、大きな裁量を持ってご活躍いただる稀有な環境です。
・メンバー全員が「事業ドリブン」の意識を共有しています。事業優先度に伴って開発サイドとも密に連携し、ビジネスの成功を目指し一丸となって事業作りを推進できます。

募集情報