代表の構想を“仕組み”に変える！組織運営の属人性を脱却し、事業成長に向けた組織基盤づくりを担う

業務詳細

■募集背景
ギフテッド特性のある子ども向け教育事業「Lagoon」は、立ち上げから現在まで、代表の圧倒的なリーダーシップと個の力によって推進されてきました。
しかし、さらなる拡大フェーズに向けて、現在の「代表のキャパシティ＝事業の限界」という状況を打破すべく、第二創業期の中核人材として経営企画・事業統括マネージャーを募集します。
今後は、代表がビジョンや対外戦略に集中できる体制を整え、本ポジションが組織とオペレーションの舵を取る形での役割分担を目指します。

■ポジション概要
本ポジションは、代表の構想を具現化する「右腕」として、組織運営の属人性を脱却し、持続可能な事業成長を実現するための組織基盤づくりを担います。経営企画・人事戦略・業務オペレーション・プロジェクト推進と幅広い責任範囲で、経営と極めて近い立ち位置での意思決定・実行が求められるミッションです。

■業務内容
● 組織・人事戦略（CHRO領域）
評価制度の設計・運用（定性・定量の言語化）
採用戦略の実行（母集団形成、スクリーニング、面接）
企業文化の浸透
● 事業オペレーションの構築（COO領域）
業務フローの標準化・マニュアル化
重要KPI（生徒数、LTV、稼働率等）の設計と予実管理
● 戦略的プロジェクトの推進
上場企業、大学との連携プロジェクトのPM
拠点拡大・移転プロジェクトの進行管理

■企業紹介・事業内容
「Lagoon」は、既存の教育モデルでは生きづらさを感じてしまう“ギフテッド”の子どもたちが、自分自身を深く理解し、社会で前向きに生きていくためのサポートをしています。

私たちが大切にしているのは、子どもたちが安心して自分を表現できる“居場所”を作り、彼らが健やかに、納得して人生を歩めるよう長い目で伴走することです。 非営利法人が多いギフテッド教育の領域において、民間企業として確かな収益基盤と持続可能なビジネスモデルを確立している、国内でも数少ないパイオニア企業です。単なる教室運営にとどまらず、社会インフラとして定着させることを目指しています。

求める人物像

■必須スキル
・IT/Web/SaaS企業等、変化の速い環境での実務経験（3年以上）
・マネジメント経験（人数不問、3年以上）
・論理的思考力と言語化能力（抽象的なビジョンを具体的なタスクに落とし込める方）

■歓迎スキル
・HRBP、人事、CS、事業企画いずれかの経験
・スタートアップでの0→1、1→10フェーズの経験
・プロジェクトマネジメント（PM）の経験
・教育・心理・人的資本領域への興味関心

■代表コメント
当社Lagoonが目指すのは、能力開発や成績アップではありません。 ギフテッドと呼ばれる、知的に高くユニークな子どもたちが、「その子らしさ」を守り、中長期的な成長に伴走できる「居場所」を作ることです。

私たちが大切にしているのは、正解のない問いに向き合う「泥臭く、非効率な対話」です。 既存の教育観や、あなた自身の成功体験すらも一度手放し、目の前の子どもにとっての真実を探求し続ける—。 そのためには、自分の正しさを常に疑い続ける「痛みを伴う内省」ができる、高い精神的成熟度が求められます。これが、私たちが最も重視する資質です。

現在の組織は、現場メンバーの献身によって平和に回っていますが、裏を返せば「仕組み不在の脆さ」を抱えています。 このままでは、私たちが守りたい「丁寧な伴走」を、より多くの子どもたちに届けることができません。

お任せしたいのは、この「属人的な優しさ」を「持続可能な組織の強さ」へと昇華させる役割です。 教育業界の経験は問いません。これまでのご経験で培った「組織開発」の知見を求めています。

「子どもたちに真に伴走するために、組織を強くする」。 そんな、高度で人間味あふれる挑戦に、あなたの人生経験を貸してください。

募集情報