【組織改革 × HRtech】組織変革を伴走するエンゲージメントコンサルタント

業務詳細

■募集背景
「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、2025年7月の提供開始を控え、大手企業からの導入相談が相次いでいます。SaaSの枠にとどまらず、業務プロセスや組織のあり方まで踏み込んだ本質的な変革支援が求められる中、クライアントの課題を深く理解し、最適な導入プロセスと活用戦略を描ける導入コンサルタントの存在が不可欠です。
現場への定着、プロダクトとの連携、データインテグレーションまで一気通貫で伴走し、クライアントの変革成功を共に実現するポジションです。

■ポジション概要
U-ZEROのエンゲージメントコンサルタントとして、大手企業を中心としたクライアントに対して、SaaS導入の上流設計から実装・定着化支援までを担っていただきます。業務要件の整理やデータ統合、プロダクト設定、活用支援などを通じて、単なる導入にとどまらない継続的な価値創出を目指します。

■キャリアステップ
入社後は導入コンサルタントとしてU-ZEROエンゲージメントスイートの導入・実装支援を担当いただきます。システム導入を通じてクライアントの業務プロセスや組織課題を深く理解し、実務経験を積んでいただいた後、将来的にはエンゲージメントコンサルタントとして人事戦略・組織戦略の策定や経営層への戦略提案など、より上流工程のコンサルティング業務を担っていただくキャリアパスを想定しています。

■キャリアパス詳細
Step 1: 導入コンサルタント（入社～1-2年目）
- U-ZEROエンゲージメントスイートの導入・実装業務
- クライアントの業務プロセス理解と要件定義
- システム設定、データ移行、テスト、定着化支援
- 導入を通じた顧客の組織課題・人事課題の把握

Step 2: エンゲージメントコンサルタント（2年目以降）
- 人事戦略・組織戦略の策定支援
- 経営層・人事責任者への戦略提案
- エンゲージメント向上施策の企画・実行
- データ分析に基づく組織課題解決

Step 3: シニアコンサルタント・マネージャー（3年目以降）
- コンサルティングチームのマネジメント
- 大規模・複雑なプロジェクトのリード
- CS責任者候補としての経営参画

■ポジションの魅力
- 段階的なキャリア成長: 導入コンサルタントとして実務経験を積みながら、エンゲージメントコンサルタントへステップアップできる明確なキャリアパス
- システムと戦略の両輪経験: 導入実務を通じてクライアントの実態を深く理解した上で、戦略策定・実行支援を担える複合的な専門性の獲得
- 大手企業の経営層との協働: 従業員数万人規模の企業の組織変革に関わり、経営意思決定に影響を与える経験
- AI×データドリブンな組織改革の最前線: 最新のAI技術とデータ分析を活用した科学的アプローチによる組織課題解決
- 0→1の組織立ち上げ: 成長企業でのコンサルティング組織構築に最初期から関与し、手法・フレームワークを創造
- 社会的インパクト: 人的資本経営という注目領域で日本企業の働きがい改革を支援する意義ある仕事

■企業紹介・事業内容
U-ZEROは、「Unhappy」「Unengaged」「Uncertain」──組織に存在するネガティブな要素をゼロにし、すべての働く人が幸せでやりがいを持てる企業文化へ変革することをミッションに掲げたスタートアップです。
2025年7月に提供開始予定の「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、AIとコンサルティングを融合したソリューション。フィードバックの活性化、シナジー向上、メンタルヘルス支援など、複数の視点から組織のエンゲージメントを高める“変革のスイッチ”として、大手企業を中心に注目を集めています。

■勤務体系
- 企画業務型裁量労働制
※裁量労働制は「働く時間を決めるのではなく、成果に基づいて働く制度」です。あらかじめ決めた時間を働いたとみなされるため、実際の労働時間が多少前後しても給与に影響が出にくく、自分の裁量で働き方を決めやすくなります。

求める人物像

■必須スキル・経験
〇導入コンサルティング段階
- SaaS製品の導入・カスタマイズ経験（3年以上）
- AS IS / To Be の業務設計経験
- データインテグレーションや権限設定などのシステム設定経験
- テスト計画の策定および品質保証プロセスの実施経験
- データ移行・クレンジング・マッピングの実務経験

〇エンゲージメントコンサルティング段階（キャリアステップ後）
- 戦略系または人事系コンサルティング経験の蓄積
- 企業の経営層向けのプロジェクトにおける戦略策定経験
- データ分析を用いた人事・組織戦略の立案経験
- 経営層・部門責任者クラスとのコミュニケーション能力

■歓迎スキル・経験
- ERPやHRテクノロジーの導入経験
- クライアントワークでのプロジェクトマネジメント経験
- BtoB SaaSの構築・カスタマイズに関する知識
- データエンジニアリングやETLツールの利用経験
- タレントマネジメント、リーダーシップ開発に関する知識・経験
- HRテクノロジーを活用した組織改革の経験
- グローバル企業における人事・組織戦略の経験
- 戦略系または人事系コンサルティングファームでの経験

■求める人物像
- ゴールおよびKPIを設定し、その達成に向けて計画・コミットできる方
- 自身で仮説を立て、アクションを整理し、計画を立てられる能力がある方
- オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方
- あるべき姿にこだわり、顧客成果の最大化にとことん向き合える方
- 戦略策定～実行まで責任を持ち遂行しきることができる方
- データや事象に基づき仮説を持ち、企画立案推進・周囲との協働を行える方
- 正解の無い業務を楽しめる方
- 経営視点を持ち、変革をリードするベンチャーマインドを持った方
- 業務プロセスの変革を支援し、U-ZEROの知見を活かして導入の枠を超えた価値創出ができる方

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