【HR Tech×急成長×採用戦略】組織を0から100に拡大する、U-ZEROの採用戦略を牽引する一人目採用担当の募集！

業務詳細

■ 採用戦略の立案・実行
- 全社採用計画の立案と事業計画との連動
- 職種別採用戦略の策定（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナーなど）
- 採用チャネルの多様化と効率化（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング）
- 採用KPI・ROIの設定と進捗管理
- 採用予算の管理と最適化

■ 採用プロセスの構築・運用
- ポジション別採用フローの設計・標準化
- 選考基準の明確化と面接官トレーニング
- 候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
- 面接スケジュール調整・選考進行管理
- 採用データの分析と改善提案

■ 人材獲得・関係構築
- 人材紹介会社・採用サービス会社との戦略的パートナーシップ構築
- ダイレクトリクルーティングの実行・改善
- 候補者スクリーニング、一次面接の実施
- 内定者フォロー・オンボーディング設計
- 採用イベント・説明会の企画・運営

■ 組織横断的な連携
- 各部門長との採用要件定義・人材要件の明確化
- 経営陣への採用状況報告と戦略提案
- 採用ブランディング戦略の立案・実行
- 人事制度設計・改善（評価制度、報酬制度等）
- 社内カルチャー醸成・エンゲージメント向上施策

求める人物像

- U-ZEROのミッション「Unhappyな働く人をゼロにする」への深い共感
- 急成長企業での組織づくりに対する強いコミットメントと実行力
- 候補者・社内メンバー双方の視点を持った高い調整力
- データに基づいた戦略的思考と継続的改善提案力
- 変化の激しい環境でのスピード感と柔軟性
- 多様なステークホルダー（経営陣、各部門、候補者、外部パートナー）との良好な関係構築力
- 採用市場の動向を敏感に察知し、先手を打てる市場感度
- 候補者体験を重視し、U-ZEROの魅力を適切に伝えられるブランドアンバサダー力

【必須スキル】
■ 採用実務経験（以下のいずれかの経験がある方）
- 事業会社での採用担当者経験3年以上
- 年間30名以上の採用実績（複数職種の経験必須）
- 採用計画の立案から実行までの一貫した経験
- ビジネス職種（営業、コンサルタント、マーケティング等）の採用経験
- エンジニア・デザイナー職種の採用経験

■ 採用戦略・企画経験（以下のいずれかの経験がある方）
- スタートアップ・成長企業での採用戦略立案・実行経験
- 採用プロセスの0からの設計・構築経験
- 採用KPI管理・データ分析による改善経験
- 採用チャネル開拓・最適化経験
- ダイレクトリクルーティングの実践経験

■ ステークホルダー管理経験（以下のいずれかの経験がある方）
- 経営陣・部門長との採用要件すり合わせ経験
- 外部パートナー（エージェント、媒体）との関係構築・管理経験
- 採用関連の社内制度・プロセス構築経験
- 候補者体験向上のための施策立案・実行経験

【歓迎スキル】
- AI・HR Tech・SaaS業界での採用経験
- スタートアップでの人事組織立ち上げ経験
- 全社採用戦略の策定・実行経験
- 採用マネージャー・リーダー経験
- 人材紹介会社での勤務経験
- 採用関連資格保有（キャリアコンサルタント、SHRM認定等）
- 複数職種（エンジニア、営業、コンサルタント、デザイナー等）の採用経験
- データ分析ツール（Excel、Tableau等）の活用経験
- 採用ブランディング・マーケティング経験
- 英語力（TOEIC 700点以上、グローバル採用経験）

募集情報