子どもの"なりたい"を育てる教育プラットフォーム"
株式会社miraiiは、子どもたちの「興味・関心」や「個性」を遊びを通じて探究・発見し、
自らの可能性を切りひらく力を育てる教育サービスを提供するEdTechスタートアップです。
主な事業として以下を展開しています:
・インタラクティブ教育プラットフォーム「みらいいパーク」
約50種類の職業体験やワークショップで、子どもが主体的に学び・探究する機会を提供。
・オン…
フィットネスを通してより良い世界を創る
フィットネスを通してより良い世界を創ることを理念に掲げ、フィットネス関連のプロダクト提供を展開。
・フィットネスアパレルブランド「LÝFT」の企画・製造・販売
・ニュートリションブランド「LÝFT NUTRITION」の商品企画・販売
・ライフスタイル全国での店舗展開・運営。
・表参道にてLÝFT GÝMの運営。
2018年12月に初プロダクトをローンチ以降、ワークアウト用のトレーニングウェアや普段着用のアスレジャーウェアとして、多くの方にご愛用頂いております。トレーニング業界のイメージを払拭し、ファッションとボディーメイクの親和性を訴えかけ、モチベーションが上げるアパレルブランドとして日本のフィットネス界を牽引しています。
“LÝFT The World”フィットネスには世界をより良い場所にする力があると私たちは信じています。
私たちのプロダクトやサービスが織りなすシナジーが、新しいフィットネスのライフスタイルを形成します。フィットネスは、ファッションの一部であり、マインドの一部であり、人生の全てを引き上げる要素。
フィットネスを通じてあらゆる角度から皆様の達成や喜び・モチベーションへとアプローチし、
より格好良く、より美しく、健康で、ポジティブなマインドを持った
豊かで充実したライフスタイルのある世界を目指します。
| 会社名 | 株式会社LYFT |
|---|---|
| 代表者名 | エドワード加藤 |
| 所在地 | 東京都 |
| 会社URL | https://www.lyft-corporate.com/ |
| 設立 | 2018年 |
| 従業員数 | 51 〜 100人 |
| ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
エドワード加藤
LÝFT 共同創業者CEO。日本有数のフィットネスインフルエンサー兼、IFBB PRO(ボディービルダー)選手として現役で活動中。
LYFTの事業を統括し、国内のフィットネス業界の拡大と、フィットネス業界のイメージアップを自らが体現する事で牽引している。
創業時からフィットネス”ライフスタイル”ブランドとして数多くの商品とサービス展開をし、現在は障害者介護施設を運営するHIDAMARIGROUPトレーニングマネージャーとしても就任。
フィットネスを通してより良い世界を創ることを理念に掲げ活動中。
Co-Founder & COO/Creative Director 國井 恭志
WEBデザイン・メーカー・広告・グラフィック制作などの制作会社2社にて実績を積む。ストアショップサーブでのアパレルEC部門2万社の中から1位を獲得。
それらの経歴を経て株式会社Slimfatに入社。入社後BEYONDジムのクリエイティブ(内装ロゴデザイン等)を担当。エドワードとアパレル事業(CRONOS)へと携わりクリエイティブディレクターをスタートアップメンバーとして担当。
2018.11よりLYFTの創設メンバーとしてフィットネス市場を盛り上げる事に従事。
Co-Founder 鍬野 槙彦
リーマンブラザーズ証券、バークレイズ証券、楽天を経てLYFTを共同創業。現在、投資ファンドや女性専用パーソナルジム「ピーチジム」など複数社を経営。
米国ネブラスカ大学、仏国EDHEC経営大学院卒。
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スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
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株式会社カラリスは、日本初のパーソナライズヘアカラーブランド「COLORIS(カラリス)」 を運営する企業です。
COLORISは「自宅でサロン品質の髪色を楽しむ」という新しい価値を提供するヘアカラーサービスで、
ユーザーの髪質や希望に合わせて処方される1万通り以上の組み合わせから最適なカラーを提案します。
セルフカラーの手軽さとサロンの仕上がりを両立し、お客様の日々に“…
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当社は、化粧品・美容業界に特化したHRテック × プラットフォーム企業です。
私たちは「ビューティー × テクノロジー」を軸に、これまで属人的・非効率になりがちだった化粧品・美容業界の “働き方・採用・育成” を新たなモデルにアップデートし、顧客およびワーカーの体験価値を最大化する取り組みを推進しているスタートアップ企業です。
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【 業界が抱える構造課題に、真正面から挑む 】
化粧品・美容業界では、慢性的な人材不足 / 採用ミスマッチ / 属人化した教育 / 経験やスキルに見合わない報酬体系 / ライフスタイルに合わない働き方など、山積みの課題が長年放置されてきました。
当社はこれらを「業界特有の前提」として受け入れるのではなく、テクノロジーと現場理解を掛け合わせることで、構造そのものを変…
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