【社長直下/二人目】社員7名で3,000社導入 ー 急成長スタートアップの組織拡大を支える人事を募集

業務詳細

■会社概要
プロダクトフォースは「プロダクトの力で、社会を変える」をビジョンに掲げ、社会に価値あるプロダクトが生み出されるための"インフラ"を作っています。
私たちが開発・提供する「ユニーリサーチ」は、インタビューやアンケートなどのユーザーリサーチを、最短当日・従来費用の1/10で実施できる顧客理解のプラットフォームです。

世の中には毎日のように新しいプロダクトやサービスが生まれていますが、本当に成功し、社会に根付くものはごくわずかです。

「せっかく開発したのに、まったく使われなかった...」
「課題があると思っていたのに、実は誰も困っていなかった...」

ユニーリサーチは、まさに代表の浜岡自身が上記のような理由で新規事業に失敗した経験から生まれました。

私たちは、こうした顧客理解の壁を取り除くことが、「より良いプロダクトがもっと生まれ、広がる社会」につながると確信しています。

AI技術により生産性が劇的に高まり続ける中で、「何を作るのか」を支援することにフォーカスした我々のサービスには、非常に大きなビジネスチャンスと社会への貢献可能性があります。

まずは誰もが当たり前のように顧客理解を深められる世界をつくり、その先ではプロダクトづくりの全工程をテクノロジーで変革していく未来を見据えています。

■ 募集背景
事業スピードを加速させるため、直近数年で数十名の人員拡大を予定しています。
組織戦略として”最少人数・最大成果”を掲げているため、優秀な人材の採用と入社した人材の活躍が非常に重要な経営課題となります。
その中で、早い段階から採用と組織の両面から施策を実行することができる体制を構築したいと考えており、二人目の人事を募集します。

■ 業務内容
二人目の人事担当者として、急成長フェーズにおけるミドル〜シニアクラスの人材採用や、社員が最大限力を発揮するための施策推進、組織拡大において発生する課題に経営とともに向き合います。

- 採用戦略の立案・実行
　- ダイレクトリクルーティング
　- エージェント活用
　- リファラル採用
　- 採用イベント
　- 採用広報
- 選考プロセス・オペレーションの改善
- 採用クロージング設計
- 入社者のオンボーディング・定着施策の実行・改善
- 人員拡大に伴う組織課題への対応

■ 魅力
- ベンチャーキャピタルからの投資を受けず、自己資本で事業を成長させている高い収益性
- 急成長するスタートアップにて1→100フェーズの組織拡大を経営直下で担える

求める人物像

【必須（MUST）】
- スタートアップでの人事・採用経験
- ミドル〜シニア人材の採用経験
- エンジニアの採用経験

【歓迎（WANT）】
- 役員直下での業務経験
- 採用イベントやSNSなどでの実績
- エージェントリレーションなど対外的な関係構築を得意とする方
- 広報・マーケティングの経験者
- 人事制度設計・運用の経験
- 組織開発の経験
- 社員数名から数十、数百名までの組織拡大の経験

【人物】
- 当社のビジョン・ミッション・事業に共感する方
- 経営や社員と連携しながら業務を進められる方
- 仮説検証を回しながら、泥臭く行動をやり切れる方

募集情報