株式会社GenerativeForce の求人｜【生成AI×ハイクラス特化】RA（リクルーティングアドバイザー）/両面人材コンサルタント｜AI推進人材の要件定義から決定まで伴奏

業務詳細

■ポイント
・生成AI業界×ハイクラス特化の人材紹介「生成AIキャリア」で、RA比重高めの両面型人材コンサルタントを募集します
・企業側の採用課題は「AIに詳しい人が欲しい」だけでは解決せず、AI推進人材の活躍条件（要件）を定義できるかが鍵
・当社はAIコンサル/開発の知見を背景に、要件定義→提案→意思決定までを一気通貫で前に進めるのが特徴
・立ち上げ期のため、単なる運用担当ではなく勝ち筋づくりにも関与できます

■事業内容
生成AIキャリア（生成AI業界特化×ハイクラス人材紹介）
・生成AI領域の企業と専門性の高い人材をつなぐ人材紹介サービス
・AIスタートアップ/先進企業とのネットワーク、非公開求人、キャリアパス設計ノウハウを強みに、立ち上げ半年でも転職支援を継続的に実現

当社が目指す姿
・人材紹介だけでなく、AIコンサル/開発、新規事業を複合展開
・現場でAIがどう使われ、何が課題かという一次情報を事業に循環させ、生成AI市場を多面的に攻めるコンパウンド型の成長を目指す

■募集背景
・生成AI市場の拡大により、企業の採用ニーズは急伸
・ただし企業側でAI推進人材像が固まらず、要件定義から採用が課題となりやすい
・生成AIキャリアは立ち上げ期から伸び始めており、次は採用が決まる型をつくって再現性を上げるフェーズ
・そこで、企業側（RA）を軸に、候補者側も含めて両面で推進できる人材コンサルタントを増員します

＜組織体制＞
・少数精鋭で立ち上げを推進中（運用・仕組み・育成はこれから強化）
・RA起点で動きつつ、候補者側の意思決定支援まで含めて、一気通貫で価値提供します

■仕事内容
【具体的なミッション一例】
・RAだけ、CAだけではなく、企業側を主軸に、決定に必要な範囲を両面で担います
・企業の採用課題を深掘りし、AI推進人材の要件定義（活躍条件の言語化）を行う
・要件に合う候補者を探索・提案し、選考の意思決定を前に進める（決定までのリードタイム短縮）
・立ち上げ期のため、訴求・面談導線・KPIを見ながら改善提案し、再現性を上げる

【業務内容】
●法人側（RA）の業務（比重高め）
・経営層/決裁者との折衝、採用課題の構造化
・求人要件の設計・言語化（生成AI職種の活躍条件含む）
・候補者提案、選考設計、意思決定推進、条件交渉

●候補者側（CA/両面）の業務（必要範囲）
・候補者面談、志向・強みの整理、キャリア設計支援
・意思決定支援（比較軸の整理、意思決定の後押し）

●立ち上げ期の改善業務
・KPI運用（面談化率、決定率、リードタイム等）
・スカウト/推薦/進捗管理などのプロセス整備・改善

■この仕事のやりがい／得られるもの
・生成AI×ハイクラス領域で、要件定義→提案→意思決定まで動かす上流の採用設計力
・分業では得にくい、企業側・候補者側の両面を踏まえた決定までの推進力
・立ち上げ期のため、個人の成果だけでなく勝ち筋をKPIとプロセスに落として再現性を上げる経験
・生成AI領域の市場・職種の変化を肌で捉えながら、自身の市場価値を高められる

【キャリアパス】
・RA/両面コンサルタント→リーダー（育成・KPI運用）→マネージャー
・希望と成果に応じて、事業責任者側（組織化・事業開発）への拡張も可能
・生成AIキャリアの拡大に加え、AIコンサル/開発や新規事業にも関与機会あり

求める人物像

■求める人物像
【必須（MUST）】
・人材紹介（両面 or RA/CAいずれか）での実務経験1年以上
・顧客課題を深掘りし、要件を言語化して提案できる方（商談・折衝が苦ではない）
・学習意欲が高く、生成AI・AI人材市場など未知領域を自走でキャッチアップできる方
・不確実な状況でも、仮説→実行→改善で前に進められる方

【歓迎（WANT）】
・IT/コンサル領域に関わった経験（紹介/営業/プロジェクトなど）
・ハイクラス領域（例：年収800万以上等）の決定・折衝経験
・KPI運用、テンプレ整備、オペ改善など、改善の経験
・将来的に独立や事業責任者など、人材領域に閉じないキャリアを志向する方

【こんな方は特にフィットします】
・調整役よりも、意思決定を前に進める提案がしたい
・生成AI領域の変化を取り込みながら、市場価値を上げたい
・勝ち方を言語化し、再現性あるやり方に落として伸ばしたい

■まずはカジュアル面談から
「今の事業状況」「案件の特徴」「任せたい役割」を率直に共有します。選考というより 情報交換の場として、まずは気軽にお話しできれば嬉しいです。

募集情報