株式会社GenerativeForce の求人｜【生成AI×ハイクラス特化】人材紹介事業責任者｜半年で年商1億円ペースの急成長事業

業務詳細

■ポイント
・生成AI業界×ハイクラスに特化した人材紹介「生成AIキャリア」の 事業責任者を募集します
・立ち上げ半年で年商1億円ペース。次のテーマは勝ち筋の再現性ある仕組み化＋組織化
・プレイングMgrとしての成果と、AI時代に企業が本当に必要とする人材の採用支援までを事業として伸ばしていくことが求められるポジションです
・コンパウンド（人材紹介×AIコンサル/開発×新規事業）だからこそ、成果次第で事業開発/経営幹部も狙えます

■事業内容
生成AIキャリア（生成AI業界特化×ハイクラス人材紹介）
・生成AI領域の企業と、専門性の高い人材をつなぐハイクラス特化サービス
・AIスタートアップ/先進企業とのネットワーク、非公開求人、キャリアパス設計ノウハウを強みに、立ち上げ半年でも継続的に転職支援を実現

当社が目指す姿
・人材紹介だけでなく、AIコンサル/開発、新規事業を複合展開
・市場の一次情報（現場でAIがどう使われ、何が課題か）を事業に循環させ、生成AI市場を多面的に取りにいくコンパウンド型の成長を目指す

■募集背景
・生成AI市場の拡大に伴い、企業の採用ニーズは急伸。ただし「AIを推進できる人材像」が固まっておらず、要件定義から詰まるケースが多い
・生成AIキャリアは立ち上げ半年で伸び始めた一方、次は個人の頑張りではなく再現性ある事業として伸ばすフェーズ
・そのため、プレイヤーとして成果を出しつつ、仕組みと組織を立ち上げられる責任者が必要になっています

＜組織体制＞
・少数精鋭で立ち上げを推進中（これから採用・育成を本格化）
・あなたには事業責任者として、現場の成果（採用決定）と、仕組み・組織（再現性）を同時に握っていただきます

■仕事内容
【具体的なミッション一例】
・生成AIキャリアの勝ち筋（ターゲット/提供価値/訴求/導線）を明確化し、数字を伸ばす
・企業側の課題を深掘りし、AI推進人材の要件定義（活躍条件の言語化）から採用を前に進める
・オペレーション・KPI・育成を整備し、チームで再現できる仕組みにする
・必要に応じて、事業開発（新サービス/新セグメント）や他事業との連携を設計する

【業務内容】
・事業戦略/提供価値までの設計
・法人開拓・提案（経営層/決裁者との折衝、要件定義、関係構築）
・候補者サーチ・面談・意思決定支援（ハイクラスの転職支援）
・選考推進、条件交渉、クロージング
・KPI設計・運用改善（面談化率、決定率、リードタイム、チャネル別効率など）
・組織立ち上げ（採用、育成、評価、業務標準化、ツール整備）

■この仕事のやりがい／得られるもの
・生成AI×ハイクラス領域で、要件定義から採用意思決定まで動かす上流の採用設計力
・立ち上げ期に、勝ち筋を自分で作り、仕組みとして残す実績
・プレイングしながら、採用/育成/オペ設計を含めて組織を立ち上げる経験
・コンパウンド環境ゆえ、紹介に閉じず事業開発・新規事業・経営幹部に広がる機会

【キャリアパス】
・事業責任者→事業部長/複数事業の統括→経営幹部（CxO候補）
・生成AIキャリアの拡大に加え、AIコンサル/開発や新規事業にも関与可能
・独立志向も歓迎（市場価値が上がる事業づくりの実績を獲得できます）

求める人物像

■求める人物像
【必須（MUST）】
・人材紹介事業（両面型）での実務経験が 3年以上ある方
・立ち上げ期の不確実性（整っていない状態）を前提に、仮説→実行→改善で前に進められる方
・プレイヤーとして数字を追いながら、同時に勝ち筋を言語化・型化していける方
・学習意欲が高く、生成AI・AI人材市場など未知領域を自走でキャッチアップできる方

【歓迎（WANT）】
・IT/コンサル業界に関わった経験（紹介/営業/プロジェクトなど）
・ハイクラス領域（例：年収800万以上等）の決定実績、または決裁者折衝経験
・立ち上げ/マネジメント経験（採用・育成・業務標準化・オペ改善・KPI運用）
・将来的に独立、事業責任者、経営幹部など人材紹介に閉じないキャリアを志向している方

【こんな方は特にフィットします】
・作業を回すよりも、勝ち方を設計し、再現性ある仕組みにして伸ばすことに燃える
・顧客の課題を深掘りして、要件定義や意思決定を前に進める提案が得意
・少人数でも結果を出すために、ツールやプロセスを整えるのが好き

■まずはカジュアル面談から
「今の事業状況」「案件の特徴」「任せたい役割」を率直に共有します。選考というより 情報交換の場として、まずは気軽にお話しできれば嬉しいです。

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