AIエンジニア｜生成AI技術を用いた新機能の開発を牽引しませんか？

業務詳細

労務管理領域に特化したAIエージェントの実現に向けて、生成AI技術を用いた新機能の開発を牽引していただきます。

具体的には、以下の業務の推進をお願いします。
・生成AIアプリケーションの設計/開発、保守/運用
・MVP（Minimum Viable Product）を実現するための技術検証
・最新の生成AI技術トレンドの調査（論文やWEB投稿調査等）
・他社のAIエージェントサービスの調査


▪️▪️「HRbase」「HRbase PRO」の魅力と仕事のやりがい▪️▪️
当サービスは、労務の専門家である社労士が開発した、労務管理特化型のAIサービスです。
AIの元となる情報は、専門家集団がすべて内製で開発しており、類を見ないユニークなプロダクトです。

「勤怠システム」や「給与計算システム」のように確立された検索カテゴリーがまだ存在せず、
私たちはその新カテゴリーを創出していくフェーズにあります。

2025年2月に企業向けにプロダクトをローンチしたばかりで、社労士向けプロダクトに続く「第二の立ち上げ期」を担う重要な役割です。

他にない新たな価値を想像するという経験ややりがいが、最大の魅力です。



▪️▪️日本の労務業界が抱える課題とHRbaseのミッション▪️▪️
日本の労務業界は現在、いくつもの構造的課題を抱えています。

まず、法改正の頻度が非常に高く、その内容も年々複雑化しています。
企業に求められる労務対応の水準は上がり続けており、従業員対応の難易度も増しています。

社会全体のコンプライアンス意識も高まっている中で、
労務管理のミスが企業にとって致命的なリスクとなる場面も増えています。

一方で、労働人口の減少により、労務の専門人材の確保、若手の育成に苦戦しているのが現状です。
その結果、誤った労務管理となり、労使間のトラブルにつながるという悪循環が生まれています。

業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、
労務情報の標準化を進め、AI時代を見通した労務管理のあり方のアップデートを実現。
すべての働く人が安心できる社会を目指しています。

【選考の流れ】
選考フローは下記を予定しております。
オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

▽スキルテスト・書類選考
▽一次面談
▽代表面談
▽最終面談（オファー面談）
▽内定

求める人物像

◆必須スキル・経験
下記全ての要件を満たす方
・生成AI/AIエージェントを組み込んだプロダクトの開発経験
・生成AI/AIエージェントについての深い知識
・生成AI開発プラットフォーム（Dify、Amazon Bedrock等）を用いた開発経験
・Python、あるいは、Javascriptを用いたソースコードの実装経験
・クラウドプラットフォーム（AWS、GCP、Azureなど）のサービスを用いた開発経験


◆歓迎スキル・経験
・システム開発の各工程（要件定義～設計～実装～テスト）を担当した経験
・Dockerを用いたコンテナ環境での開発経験
・LLMOpsを主体的な構築/運用経験
・LLMのファインチューニング経験
・労務管理領域の知識/知見

◆求める人物像
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・主体的に仮説を立てて検証し、失敗から学び、迅速に改善できる方
・メンバーの成長に喜びを感じ、積極的に支援できる方
・最新の生成AI技術について自発的に調査・研究する熱量のある方

募集情報