SaaS立ち上げの最前線へ──「どう売るか」を考え、カタチにするセールス

業務詳細

2022年、煩雑な労務管理を専門知識とAIで解決するための次世代ツール「HRbase PRO」をリリースました。
労務×AI領域のリーディングカンパニーとして、生成AIを利用した社労士向けツールの開発を進めています。

2024年、HRbase PROの3月単月の契約件数が前月比2倍を超え、2025年2月には企業向けにも「HRbase」をリリースし、成長を続けています。
あなたには、これまでの導入実績で満足せずに「どう売るか、どうすればもっと売れるか」を考えて、カタチにする積極的な活躍に期待します！

集客アップに向けた各種データの分析や社内ライターと連携したメルマガ作成など、さまざまな取り組みにより、「HRbase PRO」「HRbase」を世の中に広めていく面白さを感じていただけます。


役割は大きく2つ。商談機会の創出と、商談から受注までのフォローです。
資料請求者への架電や、オンラインセミナーや展示会、メルマガなどの検討材料を提供し、商談からのトライアル誘導、活用事例の提案などを行います。

◆業務内容
※ご経験やご希望に応じて業務割合を決定します。
・販売施策の立案
・マーケティングチームと連携した、セミナー企画の立案、セミナー内でのサービス説明
・メルマガ作成
・全国各地への展示会出展対応(年間5～10エリア程度)
・資料請求者への架電
・商談とその後のフォロー
・各種データ分析


▪️▪️「HRbase」「HRbase PRO」の魅力と仕事のやりがい▪️▪️
当サービスは、労務の専門家である社労士が開発した、労務管理特化型のAIサービスです。
AIの元となる情報は、専門家集団がすべて内製で開発しており、類を見ないユニークなプロダクトです。

「勤怠システム」や「給与計算システム」のように確立された検索カテゴリーがまだ存在せず、
私たちはその新カテゴリーを創出していくフェーズにあります。

2025年2月に企業向けにプロダクトをローンチしたばかりで、社労士向けプロダクトに続く「第二の立ち上げ期」を担う重要な役割です。

他にない新たな価値を広げるという経験ややりがいが、最大の魅力です。



▪️▪️日本の労務業界が抱える課題とHRbaseのミッション▪️▪️
日本の労務業界は現在、いくつもの構造的課題を抱えています。

まず、法改正の頻度が非常に高く、その内容も年々複雑化しています。
企業に求められる労務対応の水準は上がり続けており、従業員対応の難易度も増しています。

社会全体のコンプライアンス意識も高まっている中で、
労務管理のミスが企業にとって致命的なリスクとなる場面も増えています。

一方で、労働人口の減少により、労務の専門人材の確保、若手の育成に苦戦しているのが現状です。
その結果、誤った労務管理となり、労使間のトラブルにつながるという悪循環が生まれています。

業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、
労務情報の標準化を進め、AI時代を見通した労務管理のあり方のアップデートを実現。
すべての働く人が安心できる社会を目指しています。

【選考の流れ】
選考フローは下記を予定しております。
オフィス見学、チームメンバーとの面談等を挟みながら進めさせていただきます。選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

▽書類選考
▽一次面談
▽代表面談
▽最終面談（オファー面談）
▽内定

求める人物像

◆必須スキル・経験
下記全ての要件を満たす方
・社会人経験2年以上
・PCを日常的に使った実務経験
・商談の経験（個人や法人、業界や商材は問わず）


◆歓迎スキル・経験
・SaaS、HRテック企業での勤務
・オンラインでの商談経験

加えて「セールスとしてキャリアを築いていきたい」「スタートアップで様々なことにチャレンジしたい」という熱意をお持ちの方を歓迎します。
またお客様は労務分野の方がメインとなるため、労務に関する情報キャッチアップに抵抗がない方を歓迎します。

◆求める人物像
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・強い顧客志向を持ち、HRbaseを通じた顧客のWinを提案できる方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・目標達成に向けて日々積み重ねて結果へ繋げられる方
・変化の多い環境でも意欲的で柔軟な思考・対応をすることができる方
・理想の将来像を持ち、実現や成長に向け既にアクションができている方

募集情報