IPO準備フェーズの急成長企業で、採用×組織開発の両軸でキャリアを築きませんか？採用実務から組織開発、制度設計、業務効率化まで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍できる環境です。

業務詳細

FUNDiTグループの人事機能を牽引する人事マネージャー候補として、採用のフロント業務から組織開発、業務効率化まで、人事領域全般を担っていただきます。

【主な業務内容】
- 採用戦略・実務：中途採用・新卒採用の戦略立案と実行、採用媒体の選定と運用管理、候補者との面談・面接実施、採用広報の企画・実行、採用チームのマネジメントとメンバー育成
- 組織開発：組織診断と課題の可視化、組織課題の解決施策立案と実行、オンボーディングプログラムの設計・改善、タレントマネジメント、各部門との連携によるHRBP機能の実践
- 人事制度設計・運用：評価制度の運用改善と新制度設計のサポート、報酬制度の見直しと市場競争力の確保、目標管理（OKR/MBO）の運用改善、研修・育成プログラムの企画・実施
- 業務効率化・人事DX：人事オペレーションの業務フロー見直しと効率化、人事システム（HERP、freee等）の活用推進、データドリブンな人事施策の立案、RPAやAIツールの導入検討と実装
- IPO準備対応：労務管理体制の整備、人事データの整備と可視化

【入社後の流れ】
- 〜3ヶ月：FUNDiTグループ全体の組織構造、事業内容、人事制度の理解、現行の採用プロセス・人事オペレーション・組織課題の把握、採用実務への参画
- 〜6ヶ月：採用業務のリード、組織課題の抽出と改善施策の提案・実行、人事オペレーションの効率化プロジェクト推進、各部門との連携強化とHRBP機能の実践
- 6ヶ月以降：人事マネージャーとして組織開発・採用の統括、中長期的な人事戦略の立案と実行、人事制度の改善・設計、IPO準備における人事領域の責任者として活躍

求める人物像

- 採用実務と組織開発の両方に興味があり、幅広く挑戦したい方
- 組織課題を構造的に捉え、論理的に解決策を導ける方
- スピード感を持って意思決定し、主体的に行動できる方
- 経営視点を持ち、人事戦略を経営戦略と連動させて考えられる方
- 不確実性の高い環境を楽しみ、変化を前向きに捉えられる方
- チームをリードし、メンバーの成長を支援できる方

募集情報