年齢や経験よりも意欲・ポテンシャルを重視。 ダイナミックなスタートアップで、採用戦略を握り、 組織づくりを一気に推進する人事リーダーを求む！

業務詳細

◆ 新卒採用全般
・エージェントとのやり取り、折衝
・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など）
・採用メディア（原稿作成/掲載管理）
・就活イベント出展や各種企画の実施
・面接や合説への登壇（必要に応じて）
・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等）

◆ 中途採用
・エージェント連絡や候補者進捗の把握
・社内調整業務
※現時点でメインの業務ではありませんが、急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます

◆ その他：子会社の簡易的な労務・総務サポート
・オフィス備品の管理、発注
・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など

【このポジションのポイント】
1. 未経験でもOK、カオスな環境を楽しめる人歓迎
- 「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視。
- 大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢を求めています。

2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード
- 当社はIT事業を次々にM&Aし、国内外で100件以上の事業を運営。上場準備も見据え、採用強化が最重要課題。
- 新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります。

3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ
- 入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例が多数。年齢に関係なく実力・意欲を高く評価する風土があります。

4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい
- 急成長する組織の裏側に深く関わり、採用や人事施策を通じて直接ビジネスの成長を支えるポジション。
- 日々カオスな変化があるからこそ、幅広い経験を積むことが可能です。

求める人物像

【必須（MUST）】
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
（大学時代のサークル運営、インターンなど何でもOK！経験内容は問いません）
・変化が多い環境でも投げ出さず、粘り強く取り組めるマインド
（前例がなくても自分で考え、試し、学びながら進められる方）
・基本的なPC操作やチャットツールの使用スキル
（スプレッドシートやSlack/Google Workspaceなど）


【歓迎（WANT）】
・採用業務や人事関連の実務経験
・ベンチャー企業での勤務経験
（スピード感のある組織に慣れている方）
・エージェントやメディア運用などの折衝経験
（営業／渉外の経験でも大歓迎）


【求める人物像】
・“カオスはチャンス”と捉えられる柔軟な思考
　業務範囲やプロセスが流動的でも、それを面白がり、前に進められる方を歓迎します。
・アウトプット・成果へのコミット意識が高い方
　当社では「自由と裁量」が与えられる分、最後まで責任を持ってやり切る姿勢が求められます。
・メンバーを巻き込み、協力関係を築けるリーダーシップ
　大勢の学生・エージェント・社内メンバーなど、多くの人と連携を取りながら採用を推進できる方。

募集情報