【事業開発】PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリード

業務詳細

全社のスケール戦略を実行フェーズへと落とし込み、事業・組織の構造改革を推進するポジションです。
経営視点と現場視点の両軸を持ち、急成長フェーズにある事業に持続可能性を付加いただきます。

■具体的な仕事内容
スケーラビリティと収益性を両立させる事業構造の再設計・実装を担うポジションです。
経営陣と現場の橋渡しとしてPMFを果たした事業の次ステージを設計・推進していただきます。

＜職務内容詳細＞
・中期経営計画の策定と、部門ごとのKPI／業績管理指標の再定義
・LTV最大化や販管費管理を前提としたユニットエコノミクスの再構築
・全社横断の業務フロー・プロセス設計、属人化業務の見直し、標準化
・経営戦略を各部門の施策に落とし込むロードマップ設計、推進
・経営会議／取締役会に向けたレポーティング体制の整備
・部門責任者と連携した事業改革プロジェクトの設計・推進
・EC、商品開発など、周辺事業の構造設計と戦略整理
・上場準備に向けたKPIモニタリング体制強化、ガバナンス強化
・その他上記に付随する業務

求める人物像

■必須要件
以下のいずれかもしくは全てのご経験を3年以上をお持ちの方
・事業企画、経営企画、または事業横断プロジェクトの実務経験
・部門横断でのKPI設計、業務フロー構築、改善プロジェクトの設計・実行経験
・中期経営計画や収益モデルの構築

■歓迎要件
以下のいずれかもしくは全てのご経験をお持ちの方
・新規事業の立ち上げ、推進経験
・ベンチャー、スタートアップ環境での業務経験
・IPO準備企業、PEファンド支援先企業でのご経験
・全社KGIや事業KPIの設計・統合管理のご経験
・中期経営計画や事業ポートフォリオ戦略の策定・実装のご経験

■活躍が見込まれる人物像
以下のいずれかもしくは全てに当てはまる方
・事業が持続的に回る“構造と原則”をつくることに価値を感じる方
・組織が動き出す瞬間にやりがいを感じる方
・“事業がスケールする構造”そのものに面白みを見出せる方
・社内外のステークホルダーにリスペクトを持ってコミュニケーションを取ることを大切にしている方

募集情報