株式会社XAION DATA の求人｜転職潜在層プラットフォームを、“採用DX基盤”へ進化させるPdM｜データレイヤー起点のHRテック｜Forbes AI50選出

業務詳細

▍求人概要｜AUTOHUNT 1.0 → 2.0 → 3.0 を推進するPdM

XAION DATAは、独自のデータ特許技術を強みに、
アプリケーションではなく“データレイヤー”に強みを持つAI×DATAカンパニーです。

HRテックプロダクト「AUTOHUNT（1.0）」は、
Web上のオープンデータから転職媒体に登録していない潜在層を探し出し、スカウトが送れる、AI採用プラットフォーム。すでにPMFし、150社以上に導入されています。


そして現在、AUTOHUNTは「2.0」へ進化中。

Web上のオープンデータに、クライアントのATSにある候補者データ（クローズドデータ）も統合することで、“眠っていたATSデータ”を資産に変える採用DXを進めています。

例えば、過去の履歴書データを読み込み、スキルタグを自動付与。その候補者が現在どこで、どんな役職に就いているのかを特定し、SNS経由で再アプローチできるようになります。

難易度が上がり続ける採用市場において、
新規候補者を探すだけではなく、「過去接点を持った候補者データ」を再活用することで、採用競争力そのものを高めようとしています。


さらにその先では、
採用データに留まらず、社内に蓄積される人的資本データまで構造化し、配置・抜擢・組織意思決定まで支える「3.0」構想も見据えています。


今回募集するPdMには、
AUTOHUNT 2.0を推進しながら、その先の3.0構想を見据え、機能を作るのではなく、事業そのものを前に進める役割を期待しています。



▍データレイヤーに強いからこそ、実現できる2.0・3.0構想

シリーズA／約60名の規模ながら、

・オープンデータを汎用的に利用するための構造化特許技術
・国内最大級の1,000万人の人物データ、540万企業データを保有
・2025 Forbes JAPAN’S AI 50 選出
・財界 BEST AI 100 選出

等、データレイヤーに強みを持つ企業として高い評価をいただいています。

こうしたデータ技術と基盤があるからこそ、AUTOHUNTは、

「1.0：転職潜在層を探し出す、AI採用プラットフォーム」
「2.0：眠っていたATSデータを資産に変える、採用DX基盤」
「3.0：採用だけでなく配置まで担う、人的資本インフラ」

という進化を描けています。

データそのものを価値や競争優位性に変えていく。
これが、データレイヤーに強いプロダクトのPdMとして得られる面白さです。


▍ミッション・KPI

■ミッション
プロダクトを作ることは、新しい事業を作ることと同義だと考えています。

ですから、本PdMポジションは、
AUTOHUNT2.0の推進、および3.0構想の実現のために、
機能の取りまとめ役でなく、事業そのものを前に進める役割を担っていただきます。

■KPI
KPIはプロダクトのフェーズに応じて変化します。（3ヶ月〜6ヶ月単位での設定）

1.0においては、採用潜在層向けの検索体験とリスト化、運用性（クエリ/スクリーニング）を継続的に改善することで、検索精度・候補者発見率・スクリーニング時間短縮・活用率などが主要な指標となっていました。

一方でこれからは、プロダクトの進化フェーズに応じて評価指標も変化します。
例えば、PoCフェーズにおいてはユーザー検証が中心となり、コア体験が明確になった段階で、採用成果に直結する具体的な指標へと移行していきます。


▍業務内容

■業務範囲
AUTOHUNTを次のステージにさせるために、プロダクトの価値設計から開発推進までを、最終意思決定者として担っていただきます。

・プロダクトビジョン・ロードマップの策定
・開発機能の整理および優先順位付け
・仮説設計およびプロダクト価値の定義
・開発の意思決定および全体推進

※時には、自ら営業資料を作り、大手企業様へ提案に行き、PoCの進捗管理。まで行うこともあります。

■開発の進め方
アジャイル開発（スクラム）を採用し、2週間単位で開発→リリース→レビューのサイクルを回しています。


■他部門との連携について
各部門と連携しながら業務を進めていきます。

・CSはレビュー会に参加し、顧客の声を共有
　└その内容をもとに、次の開発計画や優先順位を設計します

・大きなプロダクト進化や新機能においては、営業やCSと同席し、クライアントに対してプロダクトの将来像を説明・提案することもあります

・また、マーケチームと連携しながら、ビジョンやコンセプトを社外に発信する機会もあります


▍この仕事で得られるもの

データレイヤーに強みを持つプロダクトの進化フェーズにおいて、
「データを価値に変え、プロダクトの方向性を自ら定義する」PdMとしての経験を積むことができます。

■データレイヤーに強みを持つプロダクトのPdM経験
AI時代に競争優位性の源泉となる「データレイヤー」に強みを持つプロダクトにおいて、価値設計から意思決定まで担うPdMとしての経験を積むことができます。

■オープンデータ×クローズドデータによる価値設計ができる
活用できるデータの種類が大幅に広がる中で、
「どのデータをどう組み合わせれば価値になるのか」を自ら考え、意思決定していきます。

模倣ではなく、“何をつくるべきか”から設計できる点が特徴です。

■高い技術力を持つエンジニアとプロダクトを創る経験
シリコンバレーでグローバルCTO経験を持つ石﨑をはじめ、Google本社や国内メガベンチャーで開発をリードしてきたエンジニア達と連携しながら開発を進めます。

■データ基盤を前提にした高速な価値実装
既にデータ基盤が整っているため、データ収集ではなく「価値実装」に集中できます。
仮説から機能化までをスピーディーに進められる環境です。



▍募集背景

AUTOHUNTはオープンデータを活用した転職潜在層プラットフォームとして、
CEO・CTOを中心に意思決定を行いながら開発を進めてきました。

150社以上に導入され、PMFも達成しましたが、
2.0、さらには3.0へ進化するタイミングを迎えております。

オープンデータだけでなく、顧客企業内部のATSデータを統合することで、扱うデータの幅も、設計すべき価値の難易度も大きく高まっています。

こうした中で、これまで経営中心で行ってきたプロダクト意思決定を、専任PdMチームとして推進していく体制を強化しています。

現在PdMは1名体制ですが、今後は強みを持つPdMが連携しながら、チームで推進していく想定です。


▍補足情報①｜PdMと事業責任者との役割分担

プロダクトの大きな方向性は、CEOおよび事業責任者が描きます。

その上でPdMは、
「どの価値を、どのような機能・体験として実現するか」を具体化し、プロダクトとして成立させる役割を担います。

機能の優先順位や仕様に関する意思決定については、PdMが最終責任を持ちます。

経営と連携しながらも、プロダクト価値の設計から実装までを主導する、高い裁量と責任を持つポジションです。



▍補足情報②｜転職者の声

薄木（キーエンス）
「XAION DATAのビジネスモデルの将来性を強く感じ、これからのAI時代を生き抜く上でこの会社だと思い、入社を決めました。スタートアップのXAION DATAには“0→1を創る余白”がある。」

清水（アクセンチュア）
「『既存の仕組みを支援する立場』から『新しい仕組みを自ら創る立場』へ。XAION DATAは“データレイヤー”に強みを持ち、大きな可能性を感じました。」

清川（IBM）
「技術的に重要ながらもプレイヤーの少ない“データレイヤー”でビジョンを描いている点が魅力的。このチームなら自分も大きなことができるとワクワクした。」

高野（グリー）
「高度な特許技術を保有し、磨けば光る原石のように映った。AIエージェント時代において、データ基盤に主軸を置いている点に大きな可能性を感じ、入社を決意しました。」

松山（富士通）
「完成された環境では“自分でなくても良い”と感じていた。XAION DATAは、大手にも戦えるモデルと、新たな市場を創造するポテンシャルがあると感じた。」

李（Google本社）
「データの収集・統合からデータサイエンスに至るまで、XAION DATAの事業内容は、私が理想の仕事として求めていたことそのものでした」



▍補足情報③｜XAION DATAの事業概要

2022年に国内でオープンデータ汎用技術に関する特許を取得し、加速するビジネス/データニーズの変化に柔軟に対応できるオープンデータを主とした独自のデータベース基盤を構築し、3つの軸で事業展開。

業界としてはHR(採用市場)から入り、セールス・マーケ領域等に拡張することで最終的に30兆円規模のTAM(Total Available Market)を目指しています。

①プロダクト事業
オープンデータを活用した独自DB基盤を軸に、SaaS事業を展開しています。

②ソリューション事業
私達が保有する独自DBとAIモデルをベースに、 クライアントが保有するデータを掛け合わせることで、最適なAI・DATAソリューションをご提供しています。

③人材紹介事業
業界に精通した専門性の高い弊社コンサルタントがAUTOHUNTを用いて、転職媒体に登録されていない優秀な人材をご紹介しています。

求める人物像

▍必須経験
下記２つのご経験をお持ちの方

1）B2BプロダクトのPdM経験（目安：2年以上）
　└プロダクトのコア体験に関わってきた経験
　└開発チームを巻き込んだプロダクト推進・意思決定の経験
　└定量・定性リサーチの設計と実行

2）以下いずれかのご経験／知見
　└検索／レコメンド／データ基盤等に関するPdM経験、もしくは関連知見
　└HR Tech／ATS／スカウト／タレントプール等、採用実務の理解


▍歓迎経験／スキル（あったら嬉しい経験やスキル）

・B2B SaaSにおけるPdM経験
・情報検索/NLP/Embedding等の理解
・人材業界/ダイレクト採用のドメイン知識
・アジャイル／スクラム開発環境でのプロダクト推進経験


▍求める人物像
下記3つの要素をお持ちの方を求めています。

■圧倒的な「ファクトベース」思考
顧客の声やデータをもとに仮説を立て、事実ベースで価値を判断・検証できる方。

「なんとなく」ではなく、複数の顧客課題を構造的に捉えながら、プロダクトの意思決定ができる方を求めています。

■「事業開発者」としてのマインド
本ポジションのPdMは、単なる機能調整役ではありません。
時には自ら営業資料を作成し、大手企業への提案や、PoC（実証実験）の推進まで担います。

「プロダクトを作ること＝事業を作ること」と捉え、泥臭く価値検証を前に進められる方にフィットする環境です。

■「グローバルな環境への適応力」
開発チームは非常に多国籍で、日々のコミュニケーションも英語がベースになります。

最初から完璧な英語力は必要ありません。「英語を武器にして、世界基準のプロダクトを作りたい」という意欲がある方を求めています。

募集情報