Google本社出身エンジニアも参画するAI×DATA会社で、新市場を創る営業を募集！

業務詳細

▍XAION DATAについて
XAION DATAはAI・DATA活用を推進するスタートアップで、オープンデータと呼ばれるWEB上に公開されているデータを収集・活用する技術を強みとしています。
これまではSNS・企業のデータを中心に収集してきており、活用可能なデータ量は既に1000万を越えます。この独自データを用いて様々な課題を解決するプロダクトを展開しています。

▍AUTOHUNTについて
AUTOHUNTはSNSデータを活用することにより、新たな採用手法を提案するSaaSプロダクトです。
従来の採用支援のプロダクトは、転職を検討している登録者を検索し、連絡する手法が一般的でしたが、採用競争が激化する中で企業はより広い母集団を求めています。
このニーズに応えるため、SNSの人物データを効率良く検索・連絡することを可能にするAUTOHUNTを開発し、より広い母集団へのアプローチを実現しました。

▍AUTOBOOSTについて
AUTOBOOSTは企業と人のデータにより、営業活動を効率化するSaaSプロダクトです。企業とそこで働く人の両方を検索でき、SNSを通したアプローチまで一気通貫で行うことが可能です。
従来のプロダクトは営業先の企業リストを作成する部分が中心で、誰に対してどのように連絡するのかという部分に課題がありました。
AUTOBOOSTはキーパーソンを特定し、SNSを通したアプローチまで完結できるため、テレアポ・メールなど従来の新規営業手法を大きく変えるプロダクトとして急成長しています。

▍業務概要
「AUTOHUNT」及び「AUTOBOOST」の営業として売上拡大を中心に、戦略立案や事業成長に対応するための業務設計など関西拠点立ち上げ全般を推進いただきます。

▍業務詳細
・関西エリアを中心とした新規顧客の開拓（エンタープライズ含む）
・顧客課題に応じた『AUTOHUNT（HR Tech）』『AUTOBOOST（Sales Tech）』の提案設計・クロージング
・IS／CS／マーケ／プロダクトチームとの連携
・OKR／KPIに基づくレポーティング・改善提案
・関西拠点の営業活動の型化・ナレッジ蓄積
・アップセル／クロスセル戦略の設計
・メンバー育成・フィードバック（人数拡大を見据えた体制づくり）

▍この仕事で得られるメリット
・関西エリアの営業戦略・組織づくりを任される裁量
・プロダクト横断での高度なソリューション提案
・事業成長と自身の成果が直結するフェーズでの経験
また、AI×DATAを軸にした次世代スキルが身につき、Google・外資金融・キーエンス出身者など優秀な仲間と働くことで成長速度が跳ね上がる環境です。


▍募集背景
売上前年対比3倍、AUTOHUNTだけでなく、各プロダクトの導入数も急増し、いよいよ成長期に突入しました。
市場の黎明期から提供してきた HR／Sales 領域のプロダクトは、それぞれ100社以上へ導入され、PMFも明確です。

ソリューション事業や人材紹介事業でも安定的な収益基盤が確立されており、今後は“勝ち筋をどれだけ早くスケールさせるか”が勝負。

そこで、この1年で組織規模を約2.5倍に拡大予定。
勝ち筋のある環境で、新しい市場を創る中核を担える、“このタイミング”で一緒に成長カーブを描ける仲間を募集しています。


▍（参考）大手・コンサル・メガベンからの転職者の声

Google（本社）・ゴールドマンサックス・キーエンス・日立・アクセンチュアなど、各領域の第一線で活躍してきた人材が集まっています。

その背景には、
「勝ち筋のある挑戦だと確信できる技術力がある」という共通の理由があります。

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金谷（ゴールドマンサックス）
「既に仕組みが出来上がった枠組みを回し続ける人生でいいのか。ゼロから仕組みを作り、社会に大きなインパクトを残したい気持ちが強くなり、XAION DATAで挑戦しています。」

薄木（キーエンス）
「XAION DATAのビジネスモデルの将来性を強く感じ、これからのAI時代を生き抜く上でこの会社だと思い、入社を決めました。スタートアップのXAION DATAには“0→1を創る余白”がある。」

清水（アクセンチュア）
「『既存の仕組みを支援する立場』から『新しい仕組みを自ら創る立場』へ。XAION DATAは“データレイヤー”に強みを持ち、大きな可能性を感じました。」

清川（IBM）
「技術的に重要ながらもプレイヤーの少ない“データレイヤー”でビジョンを描いている点が魅力的。このチームなら自分も大きなことができるとワクワクした。」

高野（グリー）
「高度な特許技術を保有し、磨けば光る原石のように映った。AIエージェント時代において、データ基盤に主軸を置いている点に大きな可能性を感じ、入社を決意しました。」

松山（富士通）
「完成された環境では“自分でなくても良い”と感じていた。XAION DATAは、大手にも戦えるモデルと、新たな市場を創造するポテンシャルがあると感じた。」

李（Google本社）
「データの収集・統合からデータサイエンスに至るまで、XAION DATAの事業内容は、私が理想の仕事として求めていたことそのものでした」

藤田（リクルート）
「価値や可能性を広げたい思いと、アーリーフェーズで挑戦したい気持ちが両方叶った。面接で会った全員が今も未来にも確信を持っていたことが印象的でした。」

中峰（ベイカレント）
「XAION DATAなら大企業出身の優秀な先輩が多く、安心して入社できた。アーリーフェーズだからこそ、市場で一次情報を取り、ビジネスを作っていく経験ができる。」

細目（サイバーエージェント）
「MVPから関わったプロダクトへの愛着と、CTOの“思い”に強く共感した。この会社の魅せ方を作りたいと感じ、転職を決めました。」
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つまり、

・AI時代の本質である“データ基盤”で勝てる会社
・競争優位が明確なポジショニング
・その技術に賭けるハイキャリア層が集まっている

これらが揃っているからこそ、
多くの優秀な人材が「この会社なら勝ち筋がある」と確信し、集まっているのです。

求める人物像

▍必須経験
・B2B SaaSにおける新規開拓〜受注までの営業経験（3年以上）
・HR領域（採用・人事）に対する理解
・人材紹介、RPO等におけるスカウト業務経験
・部下育成経験（人数/チーム規模問わない）

▍歓迎経験/スキル（あったら嬉しい経験やスキル）
・営業チームのリード／マネジメント経験
・ABMやキーパーソン攻略の実務経験
・CSと連携した導入・定着・拡大の経験
・ダッシュボード（Looker Studio等）を用いた営業分析

募集情報