急成長ベンチャーの“採用責任者”ポジション。未来の仲間を見つける仕組みづくりからお任せします！

業務詳細

<CoLifeとは>
当社は、“住まいの中に新市場を開拓し、世界最先端の豊かな暮らしを作る”住まいのDXカンパニーです。
2015年に創業し、2021年および2023年に日本経済新聞社「NEXTユニコーン調査」でランクインを果たしました。
日本を代表する不動産企業や暮らしサービス企業、住宅設備のパイオニア企業、更には日本最先端のAIソリューション企業等がステークホルダーとして存在し、多数の大手上場企業を顧客として保有しております。

「売ったら終わり」「10年経ったら誰もその家のことをわからない」という日本の住宅業界に課題を感じると同時に、その解決の先に新市場が広がると捉え、当社独自の事業モデル“イエコンプラットフォーム”を生み出しました。
このイエコンプラットフォームで、人々の暮らしを「住まい」を通じて、より安心で、豊かなものにすることが当社の存在意義です。

イエコンは、住宅を供給する事業者の課題と、住まい手の悩みを同時に解決するプラットフォームです。
「住宅オーナーが利用するアプリ」＆「住宅事業者のCRM」の両面を有しており、住まいの利便性と快適性、さらには資産性向上の取組みをおこなっています。

具体的には「iPaaS（integration-Platform-as-a-Service）事業」と「ホームサービス事業」を展開しています。
iPaaS事業では、住宅版の OS(プラットフォーム)を提供する事業となります。パソコンにおける OS のように、当社の「iecon システム」を住宅にインストールすることで、住宅オーナーのDX(デジタルトランスフォーメーション)を実現します。このシステムを通じて、人々の生活に必要不可欠とされる「ホームサービス」を提供し、家周辺のさまざまなサービスをご利用できる環境を構築します。
ホームサービス事業では、住宅メンテナンスや住宅備品のD2C等の当社が直接サービス提供するサービスと火災保険や不動産住みかえ支援など外部企業とのアライアンスにより提供するサービスの2軸で事業展開しています。住宅を中心に複数の事業で収益化しており、唯一無二の事業展開を推進しています。
当社サービスは既に日本の年間の新築住宅の10%(50,000戸超)が毎年ieconシステムにデータ登録され、累計の登録戸数は50万戸を突破し（※国土交通省「令和6年新設住宅着工戸数の持家・分譲住宅戸数」公表443,441戸）、現在も導入戸数を増やしています。

当社の狙う市場は、単なる住宅メンテナンス領域ではなく、家に住む人が普遍的に必要となる、住宅設備やライフライン、家についての問い合わせ、便利に暮らすサービスや商品など、多岐に渡ります。
今後は日本国内における圧倒的シェアへ拡大を進め、住まいのスタンダードサービスとして、安心で豊かな暮らしの普及を図ります。
また継続的に新サービスをローンチし、プラットフォームの更なる充実化を推進します。
同時に海外への事業展開も見据えております。
上記を通じて“住まいの中に新市場を開拓し、世界最先端の豊かな暮らしを作る”の実現に近づけます。

<募集背景/お任せしたい役割>
サービス・組織ともに急成長フェーズにありながら、現在、専任の採用担当者が不在の状態です。各部門長やバックオフィスが分担して対応しているものの、より戦略的かつスピーディーな採用活動を行うには限界が出てきました。
今後の事業拡大を見据え、初の“専任採用マネージャー”として、当社の採用活動をリードしていただける方を募集いたします。

●具体的な業務内容
・新卒/中途採用の企画/戦略立案〜実行
・採用媒体/エージェント対応、スカウト運用
・採用広報やブランディングの企画・推進
・各部門との採用要件定義、面接対応などの調整業務
・将来的には人事制度設計、育成、組織開発への関与も可能

<本ポジションの魅力>
●1人目の採用専任ポジション
・既に体制があるところに入るのではなく、「ゼロイチで創る側」になれる
・採用チャネル選定、選考フロー設計、ブランディング方針などすべてを自分主導で設計可能

●経営に直結した採用ができる
・採用は「人を集めること」ではなく「組織の未来を創ること」
・社長や各部門の責任者と直接連携し、事業と組織戦略のど真ん中に関われる

●成長企業ならではのスピードとダイナミズム
・提案〜実行までのリードタイムが短く、成果をダイレクトに実感できる
・成長フェーズに合わせて「攻めの採用」に本気で挑める環境

●将来の人事責任者へのステップ
・採用を皮切りに、人事制度・育成・組織開発など幅広い人事領域へキャリアを拡張可能
・ゆくゆくはCHROや経営メンバーとしてのステップアップも視野に入れられる

求める人物像

<必須要件>
・主体的に業務を設計、改善、推進していける方
・関係者（社内外）と円滑に連携できるコミュニケーション力
・基本的なOfficeスキル（エクセル・ワード）
・中途採用または新卒採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用要件定義、媒体選定、エージェント対応、スカウト運用など、採用業務全般の実務スキル

<歓迎要件>
・スタートアップ/ベンチャー企業での採用経験
・採用広報/ブランディングの企画運用経験（SNS発信、イベント企画など）
・人事制度、育成、組織開発など、採用以外の人事領域の経験

<求める人物像>
・“仕組みをつくるフェーズ”にワクワクできる方
・採用を通じて、事業成長・組織づくりに深く関わりたい方
・人に対する「愛」と、組織に対する「責任感」を持っている方（←ここアンパンマン感）
・素直さと巻き込み力を武器に、周囲を動かしながら物事を前に進められる方
・「こうあるべき」に縛られず、自分らしく“攻めの採用”を楽しめる方

募集情報