【九州・沖縄】大学発ディープテック特集
採用の記事
事前リサーチした上で率直に質問してくれる応募者と出会えた。初めての本格的な人材募集で、キャリア・意欲とも十分な研究者と広報担当者の2名を獲得！
株式会社フレンドマイクローブ代表取締役 蟹江 純一氏
介護領域の社会課題に対してアプローチをしていきたいという、強い想いを持つ多くの候補者に出会えた。利用開始から約3ヵ月で4名の内定承諾、入社後活躍を実現！
株式会社善光総合研究所取締役所長 前川 遼氏
「候補者体験」にこだわりつつ、採用チャネルの見直しに着手。スタートアップマインドが備わったハイクラス人材２名の正社員採用に成功！
株式会社Sapeet人事 町田 理氏
採用は一期一会。どんな出会いも「弊社のファンになってもらえるように」。1年半で15名の採用と高い定着率を実現！
株式会社XAION DATAコーポレート本部長 塩澤隆彦氏
スタートアップ志向の求職者に絞り込まれたDBが決め手。慣れない採用でハードウェアエンジニア2名を採用決定！
F.MED株式会社共同設立者・代表取締役・CEO 下村 景太氏
【RPOインタビュー】正社員150名超の体制で人材採用業務を代行し、スタートアップの採用力強化に貢献する
マルゴト株式会社代表取締役 今啓亮氏
【RPOインタビュー】外部CHROとしてシード・アーリー期スタートアップの採用を支援し、ソーシャルインパクトを創出する
OneWork株式会社代表取締役 大須賀洋平氏
スタートアップの採用戦略：人材採用の効率を高める採用手法や面接の注意点とは
候補者の人生やキャリアと自社の相性を重視した採用手法でスカウト返信率18％、正社員4名採用を実現
株式会社KURANDO代表取締役 岡澤一弘氏