第一期生募集中。6月30日締切、先着25名。
～起業家と同じ熱量で、経営に参画する～
STARTUP CLASS CXO ACADEMY（スタアカ）は、
起業家の隣で、経営を担う人材になるための場所です。
全6回・3ヶ月
現役CXOから直接学ぶ
第一期 25名限定
日本では起業環境が整い、スタートアップの数は増えました。それでも、PMFやスケールで止まる企業は少なくありません。原因は明確です。
起業家を支える経営幹部（CXO）が、決定的に足りていない。
起業家ひとりで、
すべてを担うのは、構造的に無理があります。
スタアカは、この「経営人材不足」というボトルネックを解消するために生まれました。
自分が「経営人材」に向いているか、30秒でわかります。
quiz 30秒で診断するSTARTUP CLASS CXO ACADEMY（スタアカ）は、スタートアップの経営人材を養成する実践型講座です。
ゼロイチの立ち上げには、知識や経験以上に、思考や行動のOSを根本からアップデートし、自ら壁を突破する力が求められます。
座学を排した実戦さながらの体験を通じ、スタートアップの現場で求められる経営人材への進化を後押しします。
スタアカのカリキュラムは、あらかじめ用意されたケーススタディではありません。
現役スタートアップのCXOが、実際に直面してきた“リアルな経営課題”
それが、そのまま課題として出されます。
予算ゼロで新規事業を立ち上げる
人が足りない中で、組織をどう回すか
技術はあるが、売れないプロダクトをどう前に進めるか
社内外の利害が衝突する中で、どう意思決定するか
これらは、答えのない問題です。
だからこそ、「考え方」「判断軸」「動き方」そのものが問われます。
スタアカが育てるのは、知識を語れる人ではなく、不確実な状況でも前に進める経営側の人材です。
運営は、スタートアップ採用支援・経営伴走に 15年の実績 を持つ スタクラ（STARTUP CLASS）。国内最大級のスタートアップ関心層データベースを保有しています。
スキルより「逃げずにやり切れるか」を重視して選抜します。
あなたに合ったエントリーポイントを30秒で診断します。
Q1 / 3
Q1. あなたの現在のスタートアップへの志向は？
スタートアップでつまずく多くの人は、
能力不足ではなく、消極的なOSのまま戦ってしまうことが原因です。
スタアカでは、以下のOSを書き換えます。
完璧を待って動けない
60点でも走りながら修正できる
自ら推進し、即座に進む力。
1週間ではなく「48時間」単位でのアウトプット要求。
環境・上司・条件のせいにする
「自分に何ができるか」から考える
他人や環境のせいにしない。
「リソースがない」を言い訳にできない環境設定（予算・人員なし）。
役割分担・指示待ちが前提
必要なら自分がやる、を選べる
マネジメントではなく、実行者であること。
外注・部下禁止。LP作成、架電、資料作成を自力（+AI）で行う。
これらは講義では身につきません。
実戦でしか、OSは書き換わりません。
いまの自分のOSがどのフェーズにいるか、30秒で確認できます。
quiz 自分のOSを診断する説明会から本講座まで、実践を通じた成長を後押しします。
スタアカの思想、求める人物像、プログラムの全体像を共有します。
「自分が進むべき道かどうか」を判断するための場です。
ビジョンワークショップでは、単なる自己分析は行いません。
これらを、他者との対話とアウトプットを通じて言語化します。
ここで曖昧なままの人は、スタアカ本講座に進んでも、必ず迷います。
だからこそ、スタアカに進むための「前提条件」を整える場として設計しています。
スタアカ本講座の講師は、スタートアップ各社で奮闘する現役CXOたち。
彼・彼女たちが実際に直面した経営課題の解決に、チームで挑みます。
重要なのは、「正解を出すこと」ではなく、そのプロセス自体です。
生きた課題提供
現役CXOからリアルな
経営課題が提示される
解決策立案
チームで議論し
自力で解決策を練る
解決策発表
1チーム10分で
プレゼンテーション
FB & 評価
CXOからの本気のFBと
チーム・個人ランキング
この経験が、転職後・参画後に「この人は経営側で動ける」と判断される根拠になります。
ここまでで気になった方は、自分に合う始め方を確認してください。
参加方法を見る実際にスタアカを受講し、自身のOSをアップデートして新たなキャリアを切り拓いた方々の声をご紹介します。
※スタアカ開校にあたり、テスト講座を受講いただいた方の声です
外資系コンサルティングファーム
マネージャー／30代後半
綺麗なスライドを作る技術は、スタートアップでは1円の価値もありませんでした。スタアカでの『経営の最前線』の疑似体験を通じ、とにかく行動に移すこと、自ら現場で手を動かすことの重要性を理解できました。
国内大手IT企業 部長職／40代後半
50代を目前に控え、いまさらという気持ちも最初はありましたが、40代以上のスタートアップ転職者が大幅に増えていることも知り、まだまだチャレンジできるという希望が持てました。
大手メーカー 海外事業部／40代前半
大手の論理が通用しない世界だと聞いてはいたが、どういうシーンでそうなのかがしっかりとわかる場でした。とにかく失敗を恐れず、実動する。上手くいくまで諦めない。大手だと叱られる進め方こそ、スタートアップでは必要だと痛感しました。
座学ではなく、実践と人脈を通じてキャリアを切り拓くための武器を磨きます。
プログラム修了後も続く、あなたの挑戦を支える強力なエコシステムです。
教科書ではなく、本物の経営課題
講座の課題は、スタートアップの現役CXOから直接出題されます。教科書通りのケーススタディではなく、座学では決して得られない「生きた経営の実戦の現場」を通じたリアルに学べます。
同じ景色を見た仲間ができる
一緒に受講する仲間は、将来スタートアップの経営人材（CXO）として活躍する可能性を秘めたトップタレントたちです。業界を牽引する次世代リーダーたちとの強固な人脈が広がります。
「この人なら任せられる」の証明
プログラム修了者には、スタクラ内で公式の卒業バッジを付与します。これは実践的な経営スキルを持つ証明となり、有力スタートアップからのスカウトやオファーを届きやすくなります。
大企業の常識を、いったん脇に置く
不確実性の高いスタートアップで活躍するために不可欠な思考法（OS）を、実践型のワークショップを通じて自分のものにします。ゼロから事業を推進する力をインストールします。
公募に出ない案件と直接つながる
経営幹部やCXOを募集している急成長スタートアップとのシークレットなマッチングイベントへ優先的にご案内します。書類選考だけでは伝わらないあなたの熱意と実力を直接アピールできます。
卒業後も、ずっと相談できる
卒業後は、スタートアップ界隈に精通したスタクラ専属の転職エージェントが優先的にあなたのキャリアをサポート。強みや適性にマッチした非公開ポジションのご紹介など、伴走型の支援を行います。
講座内容をさらに詳しく知りたい方は、ぜひオンライン説明会へご参加ください。
第一期の募集は 2026年6月30日 までです。
※体験会、本講座のどちらから始めるかは選んでいただけます。迷う方は30秒診断で推奨フェーズをご確認ください。