戦略設計から実行まで、
貴社の採用責任者の隣で伴走。
経営者が採用に追われず、
欲しい人材が自然に集まる状態をつくります。
人事専任者がいない、採用広報に手が回らない、候補者に魅力が伝わらない。成長フェーズの採用課題は、複数のボトルネックが同時に起きます。
ターゲット定義・文面・候補者選定がずれると、送信数を増やしても面談につながりません。
求人票だけでは、プロダクトの面白さや組織の熱量が伝わりきらず、比較検討で埋もれます。
日程調整や媒体運用に追われ、候補者を惹きつける面談や事業に集中できません。
スタートアップ専門の
採用伴走チームです。
スタートアップ志望層が集まる転職サイト「スタクラ」運営チームだから、候補者のリアルな志向データを起点に採用設計できる伴走型RPO。媒体×実行の両輪で、貴社の採用責任者の隣に立つ「もう一つの採用チーム」として動きます。
提供領域
ターゲット定義・採用手法・予算配分の設計。スタートアップ採用の知見を踏まえ、貴社に最適な採用ファネルを描きます。
求人票・採用ピッチ・会社紹介資料の制作。応募率を高めるストーリーをコンテンツ化します。
媒体運用・ダイレクトリクルーティング。主要採用媒体・スカウトサービスを横断して、貴社に最適な組み合わせを設計します。
日程調整・ATS運用・内定者フォロー。採用責任者がコア業務に集中できる体制をつくります。
採用業務4領域を、時系列でどう動かすか。初月で詰まりを可視化し、2ヶ月目から本格運用。短期の業務代行で終わらせず、採用機能を社内に残す設計です。
採用目標、媒体状況、候補者体験、選考フローを確認し、最初に直すべきボトルネックを特定します。
ターゲット・訴求・媒体配分・スカウト方針を整理し、採用責任者と週次で動ける計画に落とします。
合意した計画にもとづき、専任チームが運用を回します。状況に応じて優先業務を切り替えながら推進。
返信率・面談化率・辞退理由などの数値を見ながら、ターゲットや文面、選考導線を継続的に改善します。
外注ではなく伴走パートナーとして選ばれる、3つの理由。
ターゲット定義から、媒体選定、スカウト文面、選考管理まで。コンサルでもBPOでもなく、戦略と実行を分断せず一緒に動かします。手を動かすだけではない、採用機能そのものを担うチームです。
RPO契約期間中、貴社の求人はスタクラ媒体にも掲載。スタートアップ志望が明確な転職検討層に、直接届きます。媒体運営で蓄積した志向データを訴求設計にも活かせるのが、転職サイト発のRPOならではの強み。媒体契約を別途結ぶ必要はありません。
正社員1名分の費用感で、戦略設計から実行まで複数領域を伴走します。固定費を増やさず、必要な期間だけプロチームに隣に置けるのが月額制RPOの強み。立ち上げ期・成長期のスタートアップに最適です。
業種・フェーズの異なる3社の支援事例をご紹介。同業界・近いフェーズの事例は、資料請求または無料相談でさらに詳しくお伝えします。
エンジニア・PM・セールスを並行採用。ターゲットDB精緻化と文面ABテストの徹底で、増員ゼロのまま全職種で月4名の面談獲得を達成しました。
ペルソナ未定義のゼロベース状態から、ターゲット精緻化と高品質スカウトで実質2.5ヶ月で内定承諾1名。開封率58.2%・返信率17.1%を実現。
新市場×提案型営業のニッチターゲット採用。文面最適化で返信率を業界平均比1.5倍に。73日で内定2名・承諾1名を獲得しました。
3つのプランから、フェーズと課題に合わせて選べます。個別のカスタマイズも可能です。
月額 15万円
部分業務の切り出しから始めたい方向け。スカウト送信や日程調整など、既存体制を活かして補完できます。
月額 30万円
スタンダード。戦略設計からスカウト実行・選考管理まで、専任チームが本格的に伴走します。
月額 60万円
採用責任者として深く入り込む最上位プラン。複数職種同時運用や採用広報まで一気通貫で引き受けます。
1記事 10万円〜 ／ スタートアップ転職層に刺さる採用広報記事を制作。スタクラ媒体掲載との連動も可能です。各プランのオプションとして組み合わせ可能。
※ 表示価格はすべて税別。最低契約期間は3ヶ月から。詳細は資料請求または無料相談にてご案内します。
対応範囲・開始までの流れ・費用目安を、社内共有しやすくまとめています。
スタートアップ専門で15年、累計1,700社の採用を支援してきた伴走チームに、まずは課題をお聞かせください。
四半期ごとに新規受入数を絞っています。専任チーム制のため、お早めにご相談ください。
