止まらない安心を、すべての産業に実装する
#FAcraftとは
FAcraftは、設備保全DXを推進する企業です。
代表沖盛自身が現場で感じた課題を、リアルとテクノロジーの両輪を掛け合わせたソリューションで解決していきます。
その第一歩として、現在は以下のサービスを提供しています。
#提供サービス
1/ 予備品管理SaaS
「修理時間の短縮」に直結する機能を搭載し、従来の在庫管理システムでは行き届かなかった保全業務の課…
東京都
【事業内容】
ブランドコンサルティング
・ブランド・マーケティング戦略構築
・インナーブランディング支援(社内浸透)
・アウターブランディング支援(社外浸透)
GX(グリーン・トランスフォーメーション)事業
・環境価値創出支援(クレジット創出)
・環境価値提供(クレジット売買)
・人材育成・教育(e-Learning)
▼パーパス
「ずっと愛される日本を。意志の力で。」
▼バリュー
WILL to Innovate
・by Ownership
会社と自分を重ね合わせて判断・行動する意識を持ち続けよう。
それこそが、共通の目標に到達する強いWILLになる。
・by Deep Thinking
自分や顧客の視点に留まらず、あらゆる視点で深く考え抜く。
期待を超える価値は、その先にある。
・by Positive Communication
異なる意見も、気づいたことも、前向きに発信を。
敬意を持って伝え合うことで、本当の信頼を築こう。
・by Partner's Respect
関わることができた奇跡に感謝を。
互いに尊敬し合える仲間となら、より大きな成果を生み出せる。
会社名 | 株式会社バイウィル |
---|---|
代表者名 | 代表取締役 CEO 下村 雄一郎 |
所在地 | 東京都 |
会社URL | https://www.bywill.co.jp/about |
設立 | 2013年 |
従業員数 | 31 〜 50人 |
ファイナンス情報 | ファイナンス情報を閲覧いただくには 会員登録 が必要となります。 |
代表取締役 CEO 下村 雄一郎
財務・会計コンサルティングの株式会社エスネットワークス執行役員、他数社の社外監査役として、“ヒト”と”モノ”“カネ”を武器にしたプロデューサーとしてお客様の実現したい未来に寄り添い続ける具体的な支援に取り組み、上場及び未上場会社の管理・経理・財務を担当する傍ら、M&A、ファイナンス、業務改善、BPR、IPO、事業再生支援等を行う。
Waara株式会社代表取締役を経て、2023年4月に株式会社バイウィル代表取締役CEOに就任。
代表取締役 COO 伊佐陽介
早稲田大学卒業後、一部上場総合不動産デベロッパーで住宅事業商品企画・販売、商業施設開発等に従事。
その後、株式会社リンクアンドモチベーションにてブランドマネジメント事業部コンサルティング責任者を経て、
2013年株式会社フォワードを設立。
“組織人事の専門性“と”マーケティングの専門性”を活かしたコンサルティングを得意とする。
2023年4月株式会社バイウィル代表取締役COOに就任。
執行役員 齋藤 雅英
中央大学法学部卒業後、京セラグループのコンサルティング会社に新卒入社。
京セラ「アメーバ経営」をベースとしたコンサルティング手法で大手企業中心に支援。
その後、リンクアンドモチベーショングループ入社。企業のブランドコンサルティング・風土改革コンサルティングに従事。
周年事業では50社近く経験することで、「単なる打ち上げ花火」でない「中長期的なブランド創りや組織文化変革」へ結び付ける周年事業デザインが得意。
2017年に株式会社フォワード(現:バイウィル)に入社、ビジョンやブランドなどの「概念作り」に留まらない社員の「行動」に落とし込む支援に定評がある。
執行役員 渡邉 優
早稲田大学教育学部卒業後、新卒でリンクアンドモチベーションへ入社。
コンサルティング部門のマネージャーとして、従業員1000名以上の大手企業を中心とした組織変革、人材育成に従事。
その後、戦略コンサルティングファームのHR部門立ち上げに参画。シニア・マネージャーを務める。
2018年よりフォワード(現:バイウィル)へ入社。一人ひとりが本気で変わろうと思えば、どんなに大きな組織も変えられるという信念のもと、これまで培ってきた組織変革、人材育成の知見を用いて、コーポ―レートブランドや商品ブランドの市場浸透を推進。
概念的で捉えにくい、『ブランド』や『ビジョン』を『わかりやすく』社内に浸透させていくことに重点をおいたコンサルティングを実践している。
シニアマネージャー 諏訪 絢子
新卒で総合系コンサルティングファームに入社し業務改革に従事。
その後、別のコンサルティングファームの組織人事チームに転職。
さまざまな業界の顧客企業に対し、事業戦略策定支援、ミッション・ビジョン策定支援、現場の意識行動改革、IT導入などを担当。
顧客企業における組織・人の成長を後押しするために最適なアプローチを自ら考え、伴走する。
2022年フォワード(現:バイウィル)の事業に魅力を感じて入社。
マネージャー 三角 宏樹
早稲田大学卒業後、シャープに入社。事業戦略策定やPSI管理、サプライチェーンマネジメントに従事。
その後、リクルートコミュニケーションズに入社。結婚/HR領域で、広告制作を通じて、顧客の課題に対し幅広いソリューションを提供する。 そこで、人材開発や組織開発に興味を持ち「人の可能性」を拡げる仕事がしたいと強く思う。
ベンチャー企業で経験を積んだ後、フォワード(現:バイウィル)へ入社。
得意なことは、人の感情を動かし、行動を促すコミュニケーションをデザインし、それを実際にカタチにしてクリエイティブまで落とし込むこと。
マネージャー 藤田 能敬
大学卒業後、INFASパブリケーションズ(WWDジャパン)に新卒入社。
クロスメディア戦略部にて、自社媒体を活用したプロモーションプランの立案~実施を経験。
その後、株式会社SATISONE(現DRAFT.Inc)に入社し、ストラテジックプランナー/プロデューサーとして従事。
さまざまな事業ドメインでの立ち上げ期におけるブランド開発(MVV、コンセプト、CI・VI、ロードマップ策定支援)及び、
それに付随する対外コミュニケーション戦略の立案・実施(AD/PR戦略立案支援、KV・ロゴ、広告デザイン・コピーライティング、Webサイト等のクリエイティブ開発支援)を担当。
ともすれば曖昧さが許容されてしまうブランディング領域だからこそ、納得感のある論理とストーリーでクライアントの課題に向き合うことを大切にしている。
シニアコンサルタント 菅谷 英明
大学卒業後、人事系コンサルティング会社に新卒入社。
組織開発の支援を目的とする事業部を創立、主に従業員500名以上の企業様に対して、組織風土改革・人材育成に関するコンサルティング支援を行う。その後、総合系コンサルティング会社に入社。主に従業員1000名以上の企業様に対して、組織風土改革・人事制度に関するコンサルティング支援を行う。
組織をより高いステージへ引き上げ、そこに関わる人々の「前向き」な状態を実現するために、事業成長と組織強化の両視点から一貫した支援を行うという考え方と姿勢に共感し、2021年よりフォワード(現:バイウィル)に入社。
ビジョンやブランドといった「概念作り」に留まらず、関わる人々の意識と行動変容に向けた支援を実現すべく、日々奮闘中。
シニアコンサルタント 角 尚樹
上智大学卒業後、「ブランドを軸に、企業の持続的な成長を支援したい」という想いをもって、フォワード(現:バイウィル)に新卒入社。
さまざまな業界のお客様に対し、ブランドの提供価値を規定するブランド戦略立案や、規定した価値を社内に浸透するインナーブランディング支援、ブランドを軸としたマーケティング支援、組織調査の設計~分析~改善策立案など幅広い業務を担当。
お客様の課題に対して「本質的な解を提供する」だけでなく、「自走できる状態をお客様とともに作り上げる」ことを大切にしている。
現在コメントはありません
現在公開中の求人情報がありません
人生をかける、
スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載
#FAcraftとは
FAcraftは、設備保全DXを推進する企業です。
代表沖盛自身が現場で感じた課題を、リアルとテクノロジーの両輪を掛け合わせたソリューションで解決していきます。
その第一歩として、現在は以下のサービスを提供しています。
#提供サービス
1/ 予備品管理SaaS
「修理時間の短縮」に直結する機能を搭載し、従来の在庫管理システムでは行き届かなかった保全業務の課…
▍Web3アクセラレーター事業
Web3プロジェクトの立ち上げ~事業成長~Exitの上流から下流に至るプロセスを、プロジェクト側のニーズに合わせて包括的に支援を行い、さらなる事業グロースを実現します。
▍具体的なソリューション
1. 【事業投資】 成長可能性が高くWeb3エコシステムを発展させるプロジェクトへ、投資を通じて事業成長を後押しします。投資リターンを期待する側面に加えて、弊社も正しく投資リスクを取りプロジェクトとワンチームで事業の発展に向き合います。
2. 【資金調達支援】 弊社の国内外の投資家ネットワークを活用し、プロジェクトの立ち上がりにおける資金ニーズを解決します。
3. 【コンサルティング】 弊社の専門性とネットワークから得た一次情報を基に、事業企画や事業戦略の策定を行…
2016年10月「株式会社LIGHTz」は
日本の先端知が集結する学究都市"つくば"に設立されました。
社名のLIGHTzは明るい未来をやさしく照らす光="灯(ともしび)"を表しています。
ものづくり分野で培った技能伝承のノウハウを様々な分野に展開し『世界の成長』に貢献してまいります。
LIGHTzのサービス、プロダクトは物事の原理原則を紐解き、簡単に、言葉だけで構築できる言語化…
「スコアリングによる、センター試験型採用サービス」 会ってみないと詳細な経験・スキルが分からない。今ある採用サービスではその課題から1次面接の70%が採用基準に満たない人を落とすために行われています。
事前に詳細な評価が分かれば本来行わなくて済んだ面接をなくせるのではないか。 本当に出会うべき企業と求職者の最大化。その実現のために転職のセンター試験OSUMITSUKI…
人生をかける、
スタートアップに出会おう。成長性のあるスタートアップ・ベンチャーのみを掲載